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这种与众不同的公司文化,很快就被员工们自发地分享到了社交媒体上。
易源直播时,背景就是那个酷炫的管道会议室和躺平区,他时不时会吐槽一下老板又用什么奇葩方式催他们下班。
于小雨和安晴在练习室拍日常vlog,会展示公司提供的健康零食柜和舒适的休息环境。
甚至连不太活跃的陆星,也偶尔会发一张在公司黑板墙上画的简笔画。
渐渐地,#在蔓越娱乐上班是种什么体验#、#别人家的老板#、#蔓式管理#等话题开始在小范围内流传。
直到有一天,一个员工发了一条长微博,详细描述了蔓越娱乐的不加班原则、拒绝酒桌文化以及老板带头摸鱼的日常,还配了几张新办公室的酷炫照片和同事们下班后在公司游戏区开黑的欢乐场景。
这条微博意外地被几个大V转发,迅速火出了圈。
“我酸了!这是什么神仙公司!”
“不加班?不准陪酒?老板还带头玩?这是真实存在的吗?”
“看看人家的办公室,再看看我的格子间,哭了!”
“那个黑板墙和躺平区我太可了!想去!”
“苏蔓是什么绝世好老板!还招人吗?”
“蔓越娱乐果然是娱乐圈一股清流!”
“神仙公司”这个标签,第一次牢牢地贴在了蔓越娱乐身上,引发了全网打工人的羡慕和讨论。
公司的官方账号又迎来了一波涨粉高峰,连带着招聘邮箱都再次被塞爆。
苏蔓看着网上这些评论,挠了挠头,对凌宸说:“他们是不是对我们有什么误解?我们只是比较懒而已。”
凌宸翻了个白眼:“得了吧蔓姐,你这叫人性化管理,现在最吃香了!”
公司氛围好,业务发展顺,苏蔓觉得是时候搞一次团建,巩固一下革命友谊了。
她在内部会议上提出这个想法,得到了全体员工的热烈响应。
“团建!好耶!可以去海岛吗?”易源第一个举手。
“或者找个温泉度假村放松一下?”安晴提议。
“要不去露营?亲近大自然。”于小雨小声说。
陆星没说话,但眼神里也透着期待。
大家七嘴八舌,意见不一。
苏蔓被吵得头疼,拍了拍桌子:“安静!选择困难症犯了是吧?老办法解决!”
她神秘兮兮地拿出手机,打开了一个抽卡模拟器APP,这是她最近沉迷的一款二次元手游的附属产品。
“看见没?”苏蔓把手机屏幕亮给大家看,上面显示着几个她提前输入好的团建地点选项:海岛度假、温泉酒店、野外露营、城市剧本杀、以及一个画风突变的……农家乐体验。
“来来来,公平公正公开!”苏蔓撸起袖子,“我喊开始,你们喊停,指针指到哪儿咱们就去哪儿!”
员工们:“……”
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