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“谢谢你用你的方式，留住了小雨，也……让我们更看清了蔓越的价值。”
凌宸看着她：“说真的，如果今天是我来处理，我可能会跟她谈感情，画大饼，或者想办法匹配对方的条件……但很可能，留不住。”
苏遇也微微颔首：“你的处理方式，虽然看似荒诞，但直指核心。避免了情感绑架，也打破了对方的利益诱惑，最终让她自己做出了忠于内心的选择。”
连傅砚都难得地开口，言简意赅：“不错。”
苏蔓被他们这突如其来的“集体表彰”弄得有点不自在，搓了搓胳膊：“行了行了，少肉麻了。我那就是懒得折腾，重新培养个台柱多麻烦，还得重新磨合。于小雨用着顺手，习惯了。”
她嘴上这么说，但眼底一闪而过的笑意，却没能逃过苏遇的眼睛。
苏遇知道，苏蔓远比她表现出来的，更在乎这个她一手创建的“奇葩乐园”，更在乎这里的每一个人。
“走了走了，回家睡觉。”苏蔓摆摆手，率先朝门外走去，“明天还得想想，怎么把格莱美门口的煎饼果子摊支棱起来呢，得研究下符合国际口味的酱料……”
看着她晃晃悠悠离开的背影，剩下的三人对视一眼，都在对方眼中看到了同样的东西。
不愧是，苏蔓。
风波过后，蔓越娱乐内部凝聚力空前，大家该摸鱼摸鱼，该创作创作，仿佛什么都没发生过。
但外界关于蔓越模式的讨论却愈演愈烈，尤其是在《归织》获奖和成功留住核心艺人两件事叠加之后。
这家以“不加班”、“不准陪酒”、“不准签卖身契”三大抽象原则起家的公司，其反传统的运营方式，在行业内引发了巨大的争议和好奇。
有人认为这是哗众取宠，长久不了。
也有人开始深入研究，试图复制这种“尊重个体特质”的成功密码。
这股风潮甚至刮到了更严肃的领域。
这天，凌宸拿着一份制作精良的邀请函，面色古怪地找到了正试图教会公司新养的橘猫“肥宅”用爪机打游戏的苏蔓。
“蔓蔓……这个，推不掉。”凌宸把邀请函递过去。
苏蔓头也不抬，指挥着肥宅：“左边！左边草丛有埋伏！哎你这爪子不行啊……”
“是全国青年企业家创新经济论坛！”凌宸加重了语气，“主办方点名邀请你，作为‘新经济业态代表’做主题发言。”
苏蔓这才施舍给邀请函一个眼神，瞥见封面上那几个烫金的、充满严肃气息的大字，立刻嫌弃地撇嘴：“不去。一听就很无聊。让他们找别人代表去。”
“问题是人家就认准你了！”
凌宸无奈：“说是要听听蔓越模式背后的管理哲学和创新思维。而且……苏南哥那边也打了招呼，说这次论坛级别很高，对公司和苏氏集团的形象都有好处，建议你……最好参加。”
听到苏南也发了话，苏蔓的动作顿了一下，揪了揪肥宅的耳朵，惹得肥宅不满地“喵呜”一声。
“管理哲学？创新思维？”苏蔓重复着这两个词，脸上露出一种“你在逗我”的表情，“我哪懂那个？我只会打游戏和躺着。”
凌宸：“……你就按你懂的来。反正你上去说什么，估计都没人敢说你不对。”
毕竟，她现在可是“成功案例”。
最终，在凌宸的软磨硬泡和苏遇一句“注意措辞，别太离谱”的淡淡提醒下，苏蔓极其不情愿地被按着头皮接下了这个任务。
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