光是10%工资的涨幅，就已经是很多公司涨薪的极限了。3%的项目奖金，虽然看起来不起眼。可等真正了解后，就会知道里面的含金量不低了。
要知道研究所提供的这些项目投资，动辄就是几百万乃至上千万规模。3%也就意味着，最少也能拿到数万的项目奖金。至于绩效奖金，那个纯粹就是意外之喜了。不过从李舜一贯的手面来看，金额肯定是不会少的。
而改善什么生活住宿条件的承诺，除了那棒子寒国人外，倒是没有多少人会在意。在很多的技术研究人员特别是国内那些技术人员眼中，研究所提供的住宿和生活条件已经算是很不错了。
甚至很大一部分人心里还觉的，自己出门在外就是为了赚钱的。只要所里提供的住宿和生活条件，说的过的去也就行了。何必再花费多余的钱，来改善住宿和生活环境。既然有这个闲钱，还不如直接折现来的让人身心愉悦。
见在场的所有人，都对自己提出的奖励措施表示满意，李舜也就一脸轻松的宣布散会。等参与会议的人员都走的差不多了，李舜也就开口让moon和江所长都留下再开个小会。
通过刚才和这两人一系列的沟通，李舜也发现两人在日常管理中表现出来的一些问题。江所长是国内研究体系出身，平时他的工作重心也都集中在技术研发这一块。
而moon虽然有一定的管理经验，可性格的圆滑也让他难以承担管理的重任。再加上寒国人在外