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首先，关于张建明因为「凤凰」项目进展不力而被王总狠批的谣言，如同投入池塘的石子，在部门内部大范围传播开来，成功地为后续的「真实」事件做足了舆论铺垫，让大家对张建明可能「出事」有了一个心理预期。
紧接着，通过消耗近五十点真实度，他成功地让王总「真的」在电话里，对张建明进行了一场毫不留情丶措辞严厉的公开训斥。
这件事，虽然从表面上看，可能仅仅是一次上级对下级工作失误的口头批评，在等级森严的大公司里似乎并不少见。但其潜在的丶深远的影响，却不容小觑。
它如同一个楔子，狠狠地钉入了张建明原本看似稳固的职业地位之中。
第一，在王总的心里，必然已经对张建明的能力和印象分打了巨大的折扣。一次如此严厉的丶近乎不留情面的批评，即使事后可能不记得为什麽会发那麽大火，但「我今天狠狠骂了张建明一顿」这个事实已经存在。张建明在他心中的印象分，无疑已经大幅降低，甚至可能被打上了「能力不足」丶「需要关注」的标签。也就意味着张建明在王总那里长期积累的「信任额度」大幅降低，甚至可能已经触及了某种底线。
第二，张建明被他的顶头上司丶事业部的最高负责人痛骂，这件事无论如何掩盖，或多或少都会在事业部相关的管理层小圈子里，甚至通过某些渠道传递到HR部门那里，悄然流传开来。这无疑会极大地损害张建明的职业声誉和在同事们眼中的威信。一个被最高领导公开斥责的部门主管，其管理能力和发展前景，自然会受到质疑。
更重要的是，这个「被王总狠批」的事件，如同一个被精准投掷的「锚点」，打破了张建明原本在公司高层眼中那种「虽然能力一般，但还算凑合」丶「没什麽大问题」的稳定状态。它为后续可能发生的丶更严重的负面事件，埋下了一个合乎逻辑丶也更容易被人接受的「伏笔」。
这就好比多米诺骨牌效应中的第一块牌。虽然它本身倒下可能并不意味着全局的崩塌，但它却启动了整个链式反应的关键一步。或者更形象地说，这就像是「破窗效应」——一幢建筑如果有一扇窗户破了没有及时修复，那麽很快就会有更多的窗户被人打破。张建明这次被王总痛批，就如同他职业生涯这幢「大楼」上出现的第一扇「破窗」。
所以，系统评估的「解雇张建明」这一叙事所需的真实度，才会从最初的「极难实现」大幅降低到现在的「虽然仍有相当难度，但并非遥不可及」。
因为，在李云鹏的巧妙操作下，事情已经开始朝着那个他所期望的方向，迈出了关键的一小步。现实的「天平」，已经被他撬动了那麽一丝丝的倾斜！
「原来如此……系统评估所需真实度的高低，并不仅仅取决于事件本身的离奇程度或者影响范围的大小，更会动态地参考当前现实世界中，该事件发生的『可能性』和『合理性』基础。我之前的行为，相当于为『张建明被解雇』这件事，在现实中构建了一个更具可能性的『前置条件』，或者说，是削弱了阻止这件事发生的『现实阻力』。」李云鹏喃喃自语，眼中闪烁着兴奋与明悟交织的光芒。
他之前还以为，想要达成某个高难度的目标，可能只能通过不断积累天文数字般的真实度，然后凭藉系统之力，硬生生地去「砸」出一个结果，强行扭曲现实。
现在看来，他完全可以采取一种更聪明丶更具策略性的方式——通过一系列精心策划的丶看似关联不大的小事件，如同温水煮青蛙一般，逐步改变现实的「基本盘面」，潜移默化地削弱目标的「现实稳固性」，从而显着降低最终目标所需的真实度门槛。
这就像是想要推倒一堵坚固的墙壁。如果只是用蛮力去推，自然是事倍功半，甚至劳而无功。但如果先仔细观察，找到墙体的薄弱点，或者用工具在关键的承重结构上一点点凿开裂缝，破坏其整体的稳定性，那麽最后可能只需要轻轻一推，整堵墙就会在「合乎逻辑」的连锁反应下轰然倒塌。而这个「合乎逻辑」，正是系统所看重的。
三百五十点真实度。
这个数字，虽然对于目前仅拥有九十多点真实度的李云鹏来说，依旧是一个不小的挑战，但他已经不再像之前面对五百多点时那样感到遥不可及丶甚至有些绝望了。它让李云鹏看到了实实在在的希望，也让他对如何运用这个「炼假成真」系统，有了更深层次的理解和更具操作性的策略。
这个发现让他感到一阵难以抑制的兴奋，同时也更加清晰地理解了【炼假成真】系统那看似简单粗暴丶实则精密无比的运作逻辑。它并非是那种可以随心所欲丶蛮横无理地扭曲现实的许愿机，而更像是一个高明的「现实编辑工具」，它尊重现实的基本规则，但又允许使用者在规则的框架内，通过注入「信念」和消耗「真实度」，沿着可能性最大的路径去放大丶引导丶甚至创造事件的走向。
「三百五十点……虽然还是很多，但已经不再是遥不可及的星辰了。」李云鹏看着自己帐户上那96.45点真实度，眼中闪烁着精明而冷静的算计光芒。
他现在面临着两个主要的选择：
一是继续埋头苦干，想办法通过各种途径积累真实度，直到攒够那剩下的二百五十多点，然后等待一个合适的时机，一鼓作气，直接将「张建明被解雇」这个最终目标「炼假成真」。这种方式简单直接，但耗时可能较长，且一次性消耗巨大真实度去锚定如此重大的解雇事件，可能会引发一系列他难以预测和掌控的连锁反应。
二是继续采用这种「分步走」丶「温水煮青蛙」的策略。进一步削弱他在公司内部的地位和声望，从而持续降低最终「解雇」目标所需的真实度。这种方式可能过程更复杂，需要更精心的策划，但胜在风险相对可控，需要的真实度消耗也较小。
考虑到直接锚定「解雇」这一级别事件可能引发的剧烈动荡以及需要的更多真实度，李云鹏的内心，更倾向于后者那种更为稳妥和精巧的「蚕食」策略。
他需要更多的「小石子」，去不断地丶有节奏地冲击张建明那座看似稳固丶实则在今天下午已经被他亲手凿开了一道明显裂痕的「职业堡垒」。
他再次看了一眼张建明办公室那扇紧闭的门，这一次，他的眼神中不再仅仅是厌恶和期待，更多了几分棋手般的冷静和运筹帷幄的坚定。
棋盘已经悄然布好，棋子也已各就各位。
接下来，就看他这位初出茅庐的「现实编织者」，如何巧妙地落下手中的下一颗子了。
𝟸 ⑥ 𝟸 X 𝕊 . ℂo M