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既然问了，相信应该是他动了别样的心思。
而作为一个人事部经理，有些话，他不能说的太满，更不能在背后说领导坏话，只能说一些无关紧要的，来回答眼前小吴总问的。
否则自己总不能违心的夸赞这俩人，非常有能力之类的吧。
这俩人也就是在公司做的比较久，一路从底层爬上来的。
但凡从这里走出去，像他们俩人，恐怕再难找到如今这个同等职位的工作。
反正，在自己看来，这俩人就是什么都不懂得废物，没事还喜欢冲下面人指手画脚，他们部门下面的人，背后对他们意见都大得很。
因此，他只能用这俩人对公司忠诚之类的话，来搪塞小吴总。
其实，按照小吴总的逻辑思维，自己这么说，他心里应该就清楚是怎么回事了。
毕竟，像小吴总这样的人，年轻，又是留学回来的，他想要的是大展拳脚。
更是觉得老吴总的管理模式过时了，这就是为什么，从他来了公司后，先后对于一些管理方式，做了调整。
对于这些，老吴总那边也一直没说什么，也就是默许了。
可若是眼下，小吴总要动跟在老吴总身边的老人，那性质就不一样了。
等小吴总把人换成了自己招进来的人，慢慢这样就能架空老吴总那边，更是很多事情，都到不了老吴总那边。
所以，他这么做，老吴总那边未必会同意。
若是父子俩有了管理经验上的冲突，那必然两者之间，肯定要有一个妥协的。
至于谁妥协，那就不是自己能关心的问题了。
总归以后，公司肯定要交给小吴总就对了。
眼下这几年，老吴总虽然年纪大了，越发是听不得实话了，所以，那些高层管理人员，每次管理层会议，都是什么好听，讲什么说。
𝟐 ❻ 𝟐 🅧 Ⓢ . 𝒸o 🅜