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莫风跪坐在塑料布中央，像一个即将开始一场神圣仪式的祭司。
「开始进行『意识拼图』作业。」
他对自己下达了指令。
正常人的思路是把碎片拼起来，恢复原貌。
但莫风的大脑拒绝这种低效丶笨拙的物理劳动。
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他的「超验直觉」告诉他，这些碎片本身，就是一种更底层的丶未经伪装的数据。
第一步，【物理材质分类】。
他没有看碎片上的字，而是用指尖感受着它们的质地。
「A4列印纸，70克，木浆含量约百分之八十。共计约三千四百二十七片。定义为『常规工作输出』。」
「热敏传真纸，表面涂层有轻微氧化。共计约二百一十九片。定义为『被动接收信息』。」
「铜版纸碎片，来自高端财经杂志内页。共计三十六片。定义为『自我形象构建素材』。」
他像一个珠宝鉴定师，将不同材质的纸屑一丝不苟地分成了三个小堆。
第二步，【墨迹能量残留分析】。
莫风从他的工具包里，拿出了一个带LED灯的三十倍放大镜。
他捻起一片A4纸的碎片，凑到眼前。
「雷射列印碳粉，型号TN-270。颗粒边缘锐利，附着均匀。该文件列印时，印表机状态良好，执行者情绪稳定。」
他又捻起另一片。
「碳粉边缘出现轻微晕散，局部附着过载。」
「这代表着『强调』，或『焦虑』。」
莫风开始将A4纸堆里的碎片，根据墨迹的「能量状态」，分为「平静输出」丶「焦虑输出」和「强调输出」三个亚种。
这项工作极其耗神，他的额头渗出了细密的汗珠。
就在这时，休息室的门被推开了。
人事主管王琳站在门口，抱着手臂，脸上没什麽表情。
她今晚加班，处理一份棘手的薪酬方案，离开公司时，一种强烈的好奇心驱使她绕路来到了这里。
她想看看她亲手招进来的那个「高价值非正常资产」，下班后是什麽样子。
结果，她看到了让她职业生涯都感到震撼的一幕。
那个新来的保洁员，正跪在一大堆碎纸屑中间。
他时而拈起一片纸屑，放在眼前用放大镜仔细端详；时而闭上眼睛，手指在纸屑上轻轻摩挲，嘴里还念念有词。
那神情，不像在工作，倒像是在……进行某种神秘的占卜仪式。
王琳感觉自己的太阳穴在突突直跳。
「莫风？」
她开口，声音打破了房间的寂静，
「现在是晚上七点半，你在这里做什麽？」
莫风的动作停顿了一下。他的大脑在零点一秒内完成了情景分析。
【警报：遭遇『面试官-王琳』的非预定巡查。】
【目标：人事行政部主管，心率估测85，情绪为『高度好奇』（60%）与『职业性警惕』（40%）。】
【威胁评估：口头质询概率95%，要求解释概率99%，将我开除的概率……待定。】
【当前任务「意识拼图」中断风险80%。】
「你好，王主管。」
莫风平静地抬起头，
「我正在加班。」
王琳踩着高跟鞋走了进来，目光扫过地上的纸屑，眉头紧锁。
「加班？你管这叫加班？你在玩垃圾分类吗？」
「不。」
莫风摇摇头，纠正道，
「我正在进行一项『企业人格画像重构』的非侵入式研究。」
王琳感觉自己面试时那种CPU过载的感觉又回来了。
「说人话。你是不是在偷公司的商业机密？」
「不是。这些是『废弃数据』。」
莫风指了指地上的纸屑，
「根据公司规定，我负责处理它们。我的行为，是在对公司的『核心决策系统』进行一次深度体检。」
王琳被他这套神神叨叨的理论搞得又好气又好笑。
但她没有发火，反而被勾起了更强烈的探究欲。她想看看，这个疯子到底能玩出什麽花样。
「体检？就凭这些碎纸？」
「是的。」
莫风点点头，
「但是，我的视觉处理带宽有限，需要一个『辅助认知处理器』来提高效率。王主管，你的逻辑思维和归纳能力，远超公司百分之九十的员工。我需要你的协助。」
王琳彻底愣住了。这家伙，不仅不害怕被抓包，居然还想拉她这个HR主管入伙，帮他一起「玩垃圾」？
2𝟼2𝐗𝑆 .𝐶o𝙼
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