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一边要增加训练强度，一边不给增加思想教育课程，还让他想着怎么减少课程。
怎么着，他是有几张嘴能去做战士们的思想工作啊？
真以为他这个教导员就是没事动动嘴皮子，吧嗒吧嗒几句话，基层官兵们就能理解了？
那靠的是他这个教导员的个人魅力、近距离的沟通交流，再加上思想教育课程的专业理论灌输，三者缺一不可。
在营长你眼里，思想工作就是那么好做的吗？
“营长，要是按照你这样说的话，我这个教导员的工作真的很难开展啊。”徐鹏叹了口气，声音里满是疲惫。
“徐鹏同志，你身为教导员，不能自己先走进思想误区。”苏铭正色说道。
“嗯？”徐鹏一头雾水，不明白这番话是什么意思。
“战士们的思想教育工作，外来干预永远不是最好的办法。”苏铭顿了顿，继续说道，“你得想办法让他们自己意识到问题所在，主动转变态度。”
“营长，你有何高见？”徐鹏追问了一句。
他哪能不清楚这个道理？
关键是这说起来容易做起来难，哪里是那么简单的事情？
他是做思想建设工作的，又不是单纯给人洗脑的。
他靠的是和基层官兵感情相融，而不是靠胡乱吹嘘。
要是基层官兵每个人悟性都那么高，部队里还设置指导员、教导员、政委这些职位干什么？
苏铭不紧不慢地说道：
“很简单。”
“就拿训练来说吧，你认为基层官兵会因为训练强度加大而不满。”
“但是你要是能让他们自己卷起来，争先恐后地抢着训练，为了训练甚至废寝忘食，那问题不就迎刃而解了？”
徐鹏来了精神，身子微微前倾，问道：“营长，你有什么具体的办法吗？”
苏铭说道：“你要学会观察，在基层官兵中树立一个优秀模范，然后营造出互相竞争的浓厚氛围，让这个模范带头卷起来，刺激周围其他人的求胜欲。”
徐鹏若有所思地点了点头：“营长，我明白你的意思了，你说的是尖子效应，对吧？”
苏铭纠正道：
“不单纯是尖子效应，是内卷。”
“尖子努力、优秀，在不少人眼里看来是理所当然的，甚至很大一部分人会选择直接躺平，反正比不过。”
“你必须找一个中等水平的，明白我的意思吗？”
徐鹏恍然大悟，眼睛亮了起来：“营长，我明白了。”
苏铭说的这个办法对徐鹏来说，如同醍醐灌顶，一下子打开了他的思路。
对啊！
选择中等成绩的士兵来树立模范，带动竞争氛围。
中等这个范围属于一个很尴尬的位置。
高不成、低不就。
一旦中层发力往上冲，尖子就会感觉到压力，为了不被追上，自然而然地也会跟着一起努力。
而稍微差一点的，看到这阵势，也会被刺激带动起来。
加强基层官兵之间的竞争意识，能够有效缓解加大训练强度给他这个教导员带来的工作压力。
好办法，这真是一个好办法！
主要的事情讨论得差不多了，剩下的就是春节当天组织各单位官兵一起搞个简单的联欢晚会，算是给大家放松放松心情，顺便挖掘挖掘官兵们身上的才艺。
有唱歌跳舞、耍杂技之类一技之长的，到时候都可以上台露两手。
会议结束后，苏铭没有耽搁，直奔军区后勤部而去。
这个时间点申请物资，估计以合成营后勤部部长的面子肯定申请不下来。
就算把申请递上去，多半也会被故意压着不给。
很正常。
马上都要过年了，各单位都开始组织清理维护装备了，你合成营还整什么幺蛾子？
这个时候还加大训练，脑子是不是秀逗了？
但抱着“再苦不能苦训练”的想法，苏铭还是来到了军区后勤部。
“申请物资？苏营长，你是不是忘了看日历了？”
后勤部部长孙良松说着，一把把桌子上的日历拽了过来，那架势恨不得直接摔在苏铭脸上，让他仔细看清楚。
距离大年三十还有几天？
“孙部长，再苦不能苦训练。我合成营的战士们深知时间紧迫，要抓住一分一秒的训练时间。”苏铭说道。
呵——忒！
听到这话，孙良松直接朝着垃圾桶吐了口唾沫。
当然，他是故意做给苏铭看的，意思再明显不过了。
堂堂少校，要不要脸？说这种话？
几乎谁都知道，你这个合成营的营长把合成营官兵当牲口使唤，还好意思这么说？
没办法，虽然心中对苏铭唾弃万分，但最后孙良松这位少将还是批了。
不批不行啊。
不批的话，苏铭真能像狗皮膏药一样一直黏着你不放，甩都甩不掉。
只是苏铭刚出办公室大门的时候，忽然脚下不知被什么绊了一下，整个人“扑通”一声摔倒在地上，鼻血直接流了出来。
这一幕把孙良松给看傻了，愣在原地好半天没反应过来。
这是什么意思？
他都批了，还来碰瓷他？
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