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《逍遥派长老绩效考核条例》
“从明天开始，所有峰主、长老实行‘五九六’工时制，都要按照固定的时间表上课。”
“即每天早晨寅时起，亥时睡，一周上课六天。”
“同时，建立绩效考核制度。”
“教学效果好的，俸禄翻倍，优先分配修炼资源。教学效果差的，扣除一半俸禄，并取消年度奖励。”
“噗——”
一位长老没忍住，刚喝进嘴里的茶喷了出来。
五九六？
这是什么鬼东西？
一周只能休息一天？
还要教研？
他们是长老！
是元婴修士！
几百年都这么过来了，什么时候受过这种约束？
就连一些金丹期的外门执事长老都快哭了，他们平日里最喜欢的就是睡到日上三竿，然后悠悠哉哉地喝茶论道。
现在要寅时起床？这不是要他们的老命吗！
“肃静。”
陈默瞥了他一眼，那长老立刻像被掐住脖子的鸭子，不敢再出声。
“最重要的，是薪酬体系改革。”
陈默的嘴角，勾起一抹让所有长老心惊肉跳的弧度。
“以往的宗门俸禄，将改为“底薪+绩效“的模式。”
“底薪，只够你们维持最基本的修炼。而大头，在于绩效。”
“什么是绩效？”
“你教导的弟子，在宗门大考中成绩优异，是绩效；”
“你改良了一张丹方，提升了成丹率，是绩效；”
“你研发了一座新阵法，提升了威力或降低了成本，是绩效“
“你完成宗门发布的任务，超额完成预期目标，是绩效。”
“绩效越高，你们能兑换的资源就越多。”
说着，陈默手一挥，石板上出现了一串让所有人眼红的清单：
“上品灵石，稀有天材地宝，高阶功法，甚至是……由我亲自出手，为你们炼制法宝，助你们勘破修行瓶颈”
“轰！”
最后那句话，如同九天惊雷，在每一位长老的识海中炸响！
炼制专属法宝！助其勘破瓶颈！
陈默的实力，他们有目共睹，那是能拔山截脉、硬撼化神巅峰的存在！
他亲口许下的承诺，价值无可估量！
“反之，”
陈默的话锋一转，让众人从狂热中惊醒。
“如果一个教习，连续三个月绩效考核垫底，那么，宗门将收回其教习资格，以及所有福利待遇。”
他的声音变得格外冰冷，目光扫过众人。
“简单说，就是滚蛋。”
“同时，为了确保公平公正，所有绩效考核都将公开透明，每月公布排名，年底进行总评。”
“表现优异的前三名，除了丰厚奖励外，还能获得优先选择教学内容和弟子的权利。”
整个大殿，死一般的寂静。
所有长老都懵了，他们感觉自己的世界观受到了前所未有的冲击。
巨大的危机感和无与伦比的诱惑交织在一起，让他们心乱如麻。
但当他们看到陈默所说的，绩效可以兑换的那些东西时，不少人的呼吸都变得粗重起来。
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