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程衍等上一批大学生员工，眼见自己不是新人了，一个比一个激动。
他们还专门建了企鹅群聊天：
「好消息！实习员工要来了！」
「能带新人了？」
「我的天，终于能解放了吗？」
「哎，你们是不知道，我一个韩语选修，居然让我去跟三星代表团对接工作？好在最后南董跟三星高管没谈成，要不然我都不知道怎么办。」
「慌什么？有官方翻译代表在，遇到不懂的直接请教他们呗。」
「你别以为我不知道，就是你，那会儿下了车腿都在打摆子。」
「小心我告你诽谤啊！」
当新一批的实习员工进入星火科技后，体会到了如群狼般的注视。
实习员工们人都麻了：
「怎么回事？不是说星火科技的工作氛围好，不鼓励狼性竞争吗？」
「我怎么有点害怕…」
很快他们就感受到了星火科技员工们的热情，在这里的确没有狼性竞争，有的人甚至担心升职后工作时间会变长，宁愿把机会主动让出去。
每天下班时间一到，大多数员工立马收拾东西直奔工厂食堂，也有少部分狠人，每次加班都会选择报名。
「等着，等SparkONE上市后，必须给星火科技安排一套更专业、更有效率、更现代化的工作系统。」
南博在工厂内默默想道，这不是他要压榨员工，而是为了提升效率。
效率提升了，人也会轻松很多。
这套集成打卡、考核、办公的工作系统还可以卖出去，先卖给星火科技的捆绑合作伙伴比亚迪和企鹅。
再通过比亚迪和企鹅的南方渠道，再卖给各大有实力的科技公司。
「对，就这么定了！」
虽然良心上有点过不去，不知道这些厂商会把工作系统魔改成什么压榨员工的版本，但南博也管不了那么多了，赚钱的同时坑一波友商，说不定还能顺带挖点友商的人才过来。
今年星火科技的年终大会一如往年，南博露脸做了个总结，发了一波红包，便匆匆回到自己的办公室。
先通过「创生之柱」又生成了一千个虚拟帐号，下达了新指令。
又接到了吴前的电话：
「摩托罗拉那边已经试样达标了，他们给我们提供了几套不同的合作方案，有季度短期，还有…」
「签长期，价格低点没事。」
「行，我明白了。」
2006年上半年是个关键点。
华芯事件的爆发，导致的后果非常严重，很有可能牵连到星火科技。
南博也不确定星火科技的出现，会不会带来蝴蝶效应，让华芯事件的爆发时间提前或者滞后，他已经提前防范过，现在则是加强一波防范。
运作好了，还能借助华芯事件的影响，提升一波星火科技的名望。
整个春节前后，南博都在时刻紧盯AMOLED工厂量产和华芯事件的进度，终于在2月15日前，AMOLED工厂进入到了小规模的量产阶段。
❷ 𝟔 ❷ X S . 𝐶o 𝙼
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