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什么问题。
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翌日清早，严雪馨就飞回了国外继续她的培训课程。
新的一周到来，安遥也能感觉到，集团总部上下都在整顿，加速回归正轨。
尤其是前一个月被曾国祥调整幅度比较大的几个部门，工作状态更加凌乱。
据周围同事说，严慕舟已经亲自去他们办公的楼层视察情况、组织会议纠错整改。
与此同时，耀微董事会对曾国祥的处理决定也公布了，关于代言人和工厂原料的两件事，他都承担全责，直接被撤职。
严慕舟回耀微任职董事长兼CEO的消息还没公布，但集团上下都知道，他已经重新接管这栋总部大楼。
然而，员工们也是有人欢喜有人忧。
在耀微工作多年的老人基本都是长舒一口气，庆幸集团的风波终于能够平息，他们也可以像以前一样正常工作。
但这一个月被招进来的新人，尤其是通过曾国祥或是他的关系网进来的，就充满惶恐。
严慕舟先做主裁撤了几个曾国祥拍板升职的中层管理岗，又让各部门自查，对近期入职的新人重新进行考核，评估他们是否能胜任目前的岗位。
这样一来，集团里许多部门的气氛多少有点紧张。
安遥所在的营销中心宣传部也一样，前不久才来耀微的几个新员工每天都很忐忑。
“我听说研发部门好几个新人都没过考核。当时面试的时候hr说现在集团缺人手，虽然合同里有试用期的条款，但基本都是能留用的。”
“是哪个hr，三十多岁留小胡子的那个吗？他自己都卷铺盖走人了，好像也是之前曾总的远方亲戚的朋友，不然肯定不会在面试的时候跟你说这种没谱的话。”
“啊，那怎么办。”
“好好工作，通过考核呗，当年我们入职都是这样过来的。”
这两人刚聊完，一抬头，远远看到走廊里来了几个人。
那位老员工惊了一下，马上转回脸看向自己的电脑屏幕，“我靠，好像是严总。”
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