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毕竟这个胡为民跟他良久，而且是他安插在后勤的一个重要存在，决不能这么放弃掉。
（本章未完，请点击下一页继续阅读）第220章李怀德阵斩胡为民拿下食堂主任(第2/2页)
“调查报告中也是各执一词，也不能光听他们的一面之词，我看还是把相关当事人叫来问一下，也让我们更清楚地了解这件事的来龙去脉。”
梁书记看了左手边的杨爱民，自然不会驳他的面子，要不然刚才就可以直接按照李怀德的想法处理了。
毕竟这是李怀德直管部门，而且只是一个小小的副科长，李怀德报请，他同意，程序上谁都说不出什么不是来。
“可以。”
就这样，何雨柱、胡为民还有几个厨师都被叫了过来，第一次走进代表轧钢厂最高权力的会议室。
听着胡为民还在那儿狡辩，李怀德忍不住了，直接拍了桌子说道：
“首先我要检讨，毕竟是我管理的部门，其次我想说三点意见：
一、不管你胡为民有什么理由，又或者你到底有没有口头和这几位师傅讲过这件事。
你有按照人事科要求，开会口头通知，并留下会议记录吗？
你有在食堂、厨房门口，按照人事科要求张贴通知公告吗？
二、因为你的失误，造成了何雨柱同志不可挽回的直接损失。
何雨柱同志的厨艺我们知道，深得杨厂长的喜爱，通过厨师六级考核肯定是没问题的。
这直接造成了何雨柱同志几年内最起码几百块的经济损失。
三、如果这样的工作失误也能轻拿轻放，大家想过没有，如果下半年的工人登记考核，我们厂办也忘记发文、忘记公示了。
导致全厂今年没有工人参加职工登记考试，我们会受到什么样的处罚，我们还能坐在这儿吗？更不用说这还不是一年，不是一次。
综上所述，我的意见就是，作为食堂主任，不管是私心还是其他原因造成的疏忽，这都是重大的工作失误。
作为食堂的主管领导，我认为胡为民同志已经不适合继续留在食堂主任的位置上了。”
这一刻胡为民一脸绝望、一脸愤愤的看着傻柱，他知道杨厂长也救不了他了。
杨爱国挥挥手，厂办主任把这群人给带走了，这才缓缓说道：
“大家说说具体怎么处理吧。”
“何雨柱打人虽然不对，不过情有可原，口头批评教育，胡为民严重工作失误、记大过调离食堂，安排到清洁队，接受工人阶级再教育。”
一位跟李怀德走近的副书记趁机发难。
听到这个想法，一群领导都倒吸一口冷气，这是在逼宫啊。
要是真的这么处理了，杨厂长直接没脸了，以后还怎么带队伍、怎么工作。
“张书记，这是不是太严重了，我们还是要本着治病救人的方式方法。”
“厂长，这还没说怎么赔偿何雨柱同志呢，8级厨师一个月35.5，6级厨师一个月48.5，一年就是156的差额，不说这四五年，就按照三年算，这也四百多块钱了。”
杨爱民知道不能等了，再等下去场面更难看，直接坐直了身体，目光扫视全场，开口说道：
“胡为民记大过，调到工会任工会干事，保留副科级待遇，并赔偿何雨柱同志300块钱损失。”
“那何雨柱现在的级别怎么办，厨师等级考试今年依旧没有恢复，他这损失可还会继续下去。”
李怀德可不讲情面，早就撕破脸了，好不容易抓到机会，自然要落井下石了，何况他还没赚到便宜呢。
“那就提拔何雨柱同志为厨师班班长，每个月由厂里安排点班长补贴，毕竟小食堂经常加班加点的也的确辛苦。”
说完这句话，看着李怀德还要说话，又补充了一句：
“空出来的食堂主任的位置，既然属于后勤部，就由后勤部报给分管的李怀德同志，你们确定。”
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