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秦明远接着说:“再说口味。以前厂里就两三种口味,现在市场上什么口味没有?
奶油味、话梅味、椒盐味、五香味、蜂蜜味,花样多得数不过来。
我们的研发能力跟不上,但可以跟外面的食品研究机构合作,或者请技术人员来指导。
口味多了,选择就多了,销路自然就宽了。”
“还有品牌。青龙泉这个牌子其实不错,但这些年没好好经营,知名度不高。得想办法把牌子打出去。”
“可以考虑引进外来资本,甚至把厂子整体卖掉。
厂子现在最缺的就是钱。
设备要更新、包装要重做、市场要开拓,哪一样不需要钱?
乡里财政紧张,拿不出多少钱来。
银行贷款更难,银行一看这个烂摊子,谁还愿意放贷?”
“但如果引进外来投资,或者整体转让给有实力的企业,那情况就不一样了。
有资金进来,设备可以更新,产品可以升级,市场可以拓展,厂子就能活过来。
关键是,转让之后,工人的饭碗不能砸了。
不管是卖给谁,必须把职工安置好。
工资不能少,岗位不能丢,工龄要连续计算,社保不能断。
说实话,工人在乎的不是厂子是公是私,而是有没有活干、工资有没有保证。
两位领导,我知道,这种话说出来有些刺耳。
但在商言商,厂子半死不活地熬着,不如找条活路走。
只要能保住工人的饭碗,谁当老板都一样。”
叶行舟开口道:“秦老厂长,您说的这几条,我都记住了。
换人、复产、引资,三步走,思路清晰。
特别是最后一条,引进外来资本甚至整体转让,您能当着我们的面说出来,说明您是真心实意为厂子、为工人着想,不是为了面子硬撑。”
叶行舟顿了顿,继续说:“我的想法是,第一步先把班子问题解决好。
我回去后会跟江书记汇报,估计会有阻力。
但是,如果因为有阻力就放弃,那什么工作都不要干了!”
叶行舟不便说出口的是,要两条腿走路,一方面,调整公司领导班子;
另一方面,调查田磊、刘天军等人有没有违法违纪行为。
“第二步,新班子组建后,尽快拿出复产方案。
包装怎么改、口味怎么调、市场怎么拓,要搞出一个可行性方案来。
方案成熟了,乡里想办法协调解决一部分启动资金。”
“第三步,招商引资同步推进。
如果能有合适的企业愿意来投资或者整体收购,那就坐下来谈。
但前提是,职工安置方案必须谈妥。
工人的利益不能受损,这是底线。”
秦明远眼眶有些湿润:“叶书记,厂子是在我手上发展壮大的,打个不太恰当的比方,就是我的孩子。
如今,厂子一天天垮下去,就像自己的孩子一天天堕落,我心里比谁都难受。
我虽然退休了,可我心里还装着这个厂子,装着那些工人。
我真心希望厂子能起死回生,工人都能按月领到工资。
最好呢,还能像以前一样,以在厂里上班为荣。
我当厂长那几年,工人穿着工服上街,都昂首挺胸,因为待遇好、有面子。
有不少年轻小伙子还谈了女老师、女护士,现在想都不要想啊。”
方开友插话道:“叶书记,你可能不知道,厂子红火那几年,工资收入比乡政府干部还高一倍。
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