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江鲜馆在中盛公司对面的一条巷子里，出了大门，过了马路，就到了。
包厢在二楼，楼梯口挂着几幅水墨画，画的是江上渔舟。
服务员上茶，孟虎开门见山地说：“江书记，叶兄弟，我们把会议室搬到包厢来，打开天窗说亮话。
我说话直来直去，你们也别拐弯抹角，有什么想法、有什么底线，摊开来讲。”
江曼莹放下茶杯，点了点头：“孟总，既然您这么说了，那我也不兜圈子。
今天来之前，我们确实做了不少准备。
厂子的情况您也清楚，水源地、原料基地、厂区土地，都有基础。
我们接手后，班子该换换，问题该查查，该清的清，该断的断。
我们缺的是一笔能把厂子盘活的资金，缺的是一套能把产品做起来的管理体系。
这两样，中盛都有。现在的问题是，怎么合作？”
她顿了顿，接着说：“我们的底线有三条。
第一条，工人不能辞退。两百多号人，多数都是老职工，他们不欠厂子的，厂子欠他们的。
第二条，资产不能贱卖。厂子这些年经营不善，但土地、水源地、厂房，都是实打实的资产。
我们愿意拿出诚意，但不会把家底当白菜卖。否则，工人会骂我们崽卖爷田心不疼。
第三条，关于合作方式，整体转让、合资控股、委托经营，都可以坐下来慢慢谈。
但前提是，乡里要有一定的话语权。”
孟虎说道：“江书记，您说的这几点，我都认真听了。
工人安置确实是大事，直接影响厂区和社会稳定。
工厂获得新生，却把工人一脚踢开，确实不太厚道。
但我们如果接手一家企业，却连人事权、经营权都不能完全掌控，那这笔投资的风险就太大了。
乡里要有话语权，这个我能理解。但这个度怎么把握？”
江曼莹说：“我们不是要一票否决权，也无意插手日常生产经营。
我们的底线就一条，涉及职工切身利益的重大决策，乡里要有知情权和协商权。”
孟虎点点头：“关于工人安置，我多说几句。
对于有技术的熟练工人，我们求之不得，怎么可能裁员？
但说实话，有的工人，年纪大了，技能也跟不上。
有的虽然年纪不大，但作风散漫，吊儿郎当，硬留下来，也不合适。
工人安置，我的初步想法是，留一批，退一批，培训一批。
三批下来，问题就能化解大半。”
江曼莹接话道：“孟总的思路，我总体赞成。
但退一批的人，怎么退、退多少、补偿标准怎么定，这些得先谈清楚。
不能让工人觉得，合作谈成了，他们就失业了。”
孟虎点点头：“退的那批，主要是到龄退休的，能力和纪律确实跟不上的。
补偿标准按劳动法来，企业不会赖账。
培训的那批，中盛有专门的培训体系，考核合格的上岗，不合格的再培训。
这样操作下来，真正需要辞退的人，其实并不多。”
叶行舟接话道：“孟哥，按照这个办法，大部分工人的饭碗都能保住。
工人这块稳住了，合作就好推进了。”
孟虎沉思片刻，说道：“这样吧，我尽快抽个时间去东山乡，实地去厂区走走看看。
百闻不如一见，现场看看，总比纸上谈兵好。”
叶行舟笑道：“孟哥去东山乡，我再忙也要全程陪同，厂区、水源、原料基地，带你走个遍。
对了，还要请你吃土菜。那边的土菜，味道还是很不错的。”
菜肴上桌。
菜肴主打河鲜。
醉蟹、白汤鱼头、红烧鳝筒、清蒸白丝鱼、盐水河虾、炒螺蛳、河鲜炖豆腐……
𝟸 𝟞 𝟸 Ⓧ Ⓢ . Co m
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