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在镇党委会召开前一个小时，叶行舟才收到《北塘镇政府中层干部竞争上岗实施方案》的征求意见稿。
叶行舟一字一句看完方案。
方案写得很具体，所有中层岗位全部清零，重新竞争上岗。
竞职演说由镇政府中层以上干部、镇直单位主要负责人以及各村书记、主任，根据现场表现打分，评分当场公布，总分值为50分。
党委会研究总分值为50分，其中镇党委书记20分，其他党委委员合计30分。
镇党委会召开。
谭洪亮主持会议。
“同志们，今天这个会，主要研究中层干部竞争上岗实施方案。
这份方案，前后打磨了半个月，也征求了部分同志的意见。
方案已经发到各位手里，在讨论之前，我简单介绍一下背景。
北塘镇的中层干部队伍，这些年积累了不少问题。
有的同志在同一个岗位上干了七八年，甚至十多年，干好干坏一个样，干多干少没区别。
有的同志刚上班那几年有干劲，干着干着就没劲了，因为他发现干不干都一样。
有的同志有能力、有想法，但没有位置，只能熬着。熬着熬着，劲头就熬没了。”
他顿了顿，目光扫过众人：“这次搞竞争上岗，目的就是打破这种局面。
所有中层岗位全部清零，重新竞争上岗。
能者上、庸者下、平者让。
谁有本事谁上，谁没本事谁下来。
通过这次改革，让想干事的同志看到希望，让混日子的同志感到压力。
请同志们提出意见和建议。”
叶行舟翻着手里的方案，说道：“谭书记，方案我看了。大方向我认同，通过竞争上岗激发干部队伍活力，思路是对的。
但有几个具体问题，我想提出来讨论一下。
第一，评分机制。
方案里写的是竞职演说占50分，党委会研究占50分。
党委会研究的50分里，党委书记占20分，其他党委委员合计占30分。
也就是说，党委书记一人的评分权重，占了总分的五分之一，和其他几位党委委员加起来的权重差不多。
这个比例，是不是可以再斟酌一下？
党委书记对干部的评价有重要话语权，没有问题。
但这么大的权重，客观上会让竞聘者把主要精力放在争取党委书记的认可上，而不是放在展示真实能力上。
这样一来，竞职演说环节的意义就会被弱化。”
谭洪亮接话道：“行舟，你说的这个比例问题，我想解释几句。
党委书记对中层干部的评价，不只看一次演说，还看平时的表现、工作的态度以及和班子的配合度。
其他党委委员分管条线不同，对同一个干部的了解是片面的。
如果权重拉平，容易出现谁跟自己亲近，就给谁打高分的情况。
党委书记统筹全局，权重高一些，有利于把好最后一道关，也符合党管干部的原则。”
夏青树说：“谭书记说得有道理。党委书记20分的权重，不是凭空定的，是参考了周边几个乡镇的做法，有的一把手权重更高，有的甚至占30分。”
镇党委委员、副镇长王晗也点头附和：“我也觉得20分不算高。中层干部调整，最终还是要看书记怎么用。
如果书记对某个干部不认可，就算竞职演说得了高分，放到岗位上也不顺手。
把关权放在书记手里，是合理的。”
② 6 ② Ⓧ s . Co 𝐌
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