他麻的，这哪叫放假，简直是敷衍了事。”
不过，也有大部分网友抨击公务员：“你们公务员平时都是双休，上班时间又短，还想过年放长假呀，想得美！”
更多的网友则是对比自己的处境，表达了对未来科技集团的向往。
一位网友留言道：“我们年假就几天，还没工资，也没年终奖，年后肯定不去了。
艹他麻的老板，还说爱干不干，干的人多去了！
滚他丫的，反正我不干了，还想给我洗脑！”
未来科技集团的慷慨年假制度在社会上引发了热烈讨论，却也给其他公司带来了不小的压力。
许多员工纷纷拿未来科技集团作为对比，抱怨自家公司太过抠门，福利待遇相差甚远。
这种对比无疑让一些本就效益不佳的公司雪上加霜，尤其是那些在经营上已经捉襟见肘的企业，未来科技集团的高调显摆，简直像是在他们的伤口上撒盐。
“他麻的郝强，根本不体谅一下我们的感受！”
不少老板就是这么想的。
对于这些企业的老板来说，每年年底本就是最难熬的时刻。
一方面，他们需要为员工发放年终奖，这意味着要从自己的口袋里掏出一大笔钱；
另一方面，公司的经营状况可能并不理想，甚至有些老板自己也在为资金周转发愁。
于是，一些老板开始找各种借口，能少发就少发，能不发就不发，甚至有的干脆以“公司效益不好”为由，直接取消了年终奖。
这种局面让员工们倍感失望，再加上未来科技集团的年终奖新闻报道太火了，也进一步加剧了企业与员工之间的矛盾。
反正，不少企业老板就抗议未来科技集团的做法。
时间如流水般悄然流逝，转眼间已是2月2日下午三点，未来科技集团年会的序幕即将拉开。
与往年不同的是，今年公司并没有邀请明星来举办什么豪华演唱会。
郝强认为，偶尔搞一次这样的活动可以，但如果每年都如此，反而显得华而不实。
与其把钱花在这上面，不如多给员工发年终奖或奖品。
未来科技集团的员工规模已经达到了6.36万人，其中仅鹏城总部就有5.3万人，成为国内乃至全球范围内员工人数最多的科技企业之一。
随着公司规模的不断扩大，如何为员工提供更好的福利和工作环境，成为了创始人郝强关注的重点。
早在2010年，郝强就敏锐地意识到，随着员工人数的快速增长，公司需要为员工提供一个既能满足日常健身需求，又能举办大型活动的综合性场所。