很多自觉能力过人，却得不到领导重用，迟迟感叹怀才不遇整日伤春悲秋。
根本原因是这种人只能做个技术骨干，当马仔。
祁同伟之所以能从出道以来节节高升，一直深的梁群峰重用，主要原因是祁同伟不仅能发现问题，还能解决问题。
解决不了的问题，人家说都不说。
类似从北方引进核心重工技术，汉东没钱不要紧，我有，我先把东西搞回来.......
还有通讯科技，
没有技术不要紧，我来搞。
没有资金研发不要紧，我来想办法。
没有基础设备没关系，我能解决。
发现问题、提出问题、解决问题，这三点才是祁同伟区别于其他干部的核心竞争力。
祁同伟没直接回话，而是看向王学民：“王书记，五亿能解决吗？”
王学民心中一喜，暗道妥了，面上却不停变换表情，最后一咬牙：“行，五亿就五亿，未来几年我拼着不过了，也给你凑足这五亿。”
祁同伟翻了个白眼：“王叔你这话说的，那要不咱俩换换？”
这就是一句玩笑话，祁同伟还改了称呼，不再称呼王书记，改成王叔叔.......
王学民也笑了：“别别别，这缺口太大，整个汉东除了你，别人肯定不行......你别为难你叔我了。”
祁同伟轻笑：“可不敢，呵呵。”