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吴言祖一愣：“所以，您也认为马光是对的，林律师是在画大饼？”
毛教授立马摆摆手笑道：“我都说了，是在静态模型下，接下来交给郭教授解释吧，他更加通俗易懂一点。”
郭教授接话道：“你不干，有的是人干’这句话，赤裸裸地揭示了在一个劳动力供给过剩丶劳动者技能同质化的市场中，雇主的买方垄断力量。
在这种市场结构下，劳动者缺乏议价能力。劳动力的均衡工资被压得很低，接近於维持基本生存的水平。任何试图大幅提高工资的政策，都会被马光这样的雇主视为对市场规律的破坏，会导致劳动力需求减少.
从新古典经济学的视角看，马光的行为是市场供需关系下的‘理性选择’。”
吴言祖听闻，冷汗都流了下来。
教授都说马光是对的了，这....
“郭教授，林律师的办法，真就一无是处吗？难道社会就是如此残酷的吗？”
郭教授摆摆手：“我还没说完呢，马光的逻辑停留在20世纪初的旧经济学范式，它忽略了现代经济学中关於人力资本丶全要素生产率和长期竞争力的核心洞见。
林默所说的“尊严”和“福利”，在现代经济学中可以被视为对人力资本的投资。
一个健康丶有尊严丶有归属感的员工，其劳动生产率丶创新能力和工作质量远高於在恐惧和压榨下工作的员工。这体现在更低的失误率丶更低的离职率丶更高的忠诚度和更强的团队协作上。
支付高於市场均衡的工资，反而可以激励员工丶降低监控成本丶吸引更优秀的人才，最终提升企业利润。
这是效率工资理论。
马光模式下的“内卷”是低水平的内卷，大家比拼的是谁更能压榨。
而林默试图引导的，是转向高水平的竞争，比拼的是管理丶创新和产品质量。前者通向集体贫困，後者才有可能通向产业升级。
这也是摆脱低端，走向中高端，摆脱内卷的基础！
马光所维护的，是一个典型的“低水平均衡陷阱”。由於工人工资低→消费能力弱→本地市场需求不足→企业只能依赖低成本进行外部竞争→利润微薄无法升级→进一步压低工资。
这是一个恶性循环！
而林默的政策，虽然短期内会淘汰一批无法适应的高成本企业，但长期看，是通过提高居民收入，培育本地消费市场，为能够提供更高价值产品和服务的企业创造生存空间。
这符合经济学中通过需求侧改革来引导供给侧升级的逻辑。
在我看来，马光，他的逻辑在短期内丶在给定的残酷竞争环境下是“正确”的。
但他的道路通向的是死胡同——地区的竞争力脆弱不堪，一旦有成本更低的地区出现，就会迅速被抛弃。
林默的道路在短期内痛苦且充满风险，因为它要求打破旧有的路径依赖。
但他试图通过投资人力资本丶将外部成本内部化丶培育内需市场，来构建一个基於创新丶质量和效率的丶更可持续丶也更高级的竞争力。
在我看来。
这场辩论的本质是“旧世界经济学”与“新世界经济学”的碰撞，是活在当下的恐惧与投资未来的勇气之间的抉择。
有趣，实在是有趣啊。”
说完，郭教授笑了起来，毛教授也跟着笑了。
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