周瑜和鲁肃的关系也值得玩味。周瑜作为东吴的大都督，有勇有谋。鲁肃为人忠厚，有远见卓识。周瑜对鲁肃的才能十分欣赏，经常与他商议军事。鲁肃也对周瑜的领导能力钦佩有加，积极为周瑜出谋划策。两人相互欣赏，周瑜对鲁肃说：“子敬之才，可安江东，吾与子敬共辅主公，必能成就大业。”鲁肃回应道：“公瑾之能，肃亦倾慕，愿与公瑾同谋。”他们之间这种基于相互兴趣的关系，使得东吴内部团结稳定，在面对外敌时能齐心应对。
在三国的政治斗争中，也有反面的例子。比如袁绍，他虽兵多将广，但对手下谋士的建议常常忽视。他对谋士们缺乏真正的兴趣和尊重，只是把他们当作工具。谋士们的才华得不到认可，渐渐对袁绍失去信心。在官渡之战中，内部矛盾重重，最终导致袁绍大败。这表明，若不能对身边的人产生兴趣，不重视他们的能力和想法，即使有再好的资源，也难以成功。
回到我们的现实生活，在商业领域，企业之间的合作往往需要双方对彼此的产品、市场、理念等产生兴趣。就像两家科技公司，如果一方对另一方的创新技术有兴趣，主动寻求合作，而另一方也对对方的市场渠道等感兴趣，那么合作就有可能达成。这种相互的兴趣就如同刘备与孙权的联合，能创造出更大的价值。
在团队管理中，领导对员工的兴趣也至关重要。领导若能关心员工的成长、兴趣爱好和职业规划，员工会感受到被重视，从而更加积极地工作。这就像曹操对郭嘉，刘备对诸葛亮一样，能激发员工的潜力，提升团队的凝聚力和战斗力。
在社交网络日益发达的今天，我们有更多机会结识新朋友。当我们参加社交活动时，对他人的生活、经历、想法表现出真诚的兴趣，就能更容易地与他人建立联系。不要像袁绍那样，忽视他人，而要像刘备等英雄人物一样，主动发现他人的闪光点，表达自己的关注，如此才能在人际交往中收获更多的友谊和机会。