橡胶的这个情况出现，给了汪东明警醒，市场变化太快，不可能一劳永逸，他要时刻检讨自己目前的这些个业务的状况。
陈丽君提供的出口看来是一条很有前途的路，这是目前来看可以短期内就可能带来利润的生意。
至于药店，在汪东明看来，那是按部就班的活，现在已经有九家店了，也可以说是连锁了，但它只能辐射到周边，不像橡胶可以全国撒网，甚至还可以转口贸易。
辉煌科技那边，汪东明每天也能收到汪来福发过来的一些汇报，汪东明这边派出财务人员过去后，汪来福也是大刀阔斧地在推进，研发和生产都在落实中，。自建厂和找人加工两种方式齐头并进，销售人员也在培训中。
而罐头厂由于涉及到国资，进展相对较慢，到生产出属于汪东明的产品这一步，还任重道远，而且即使接过来生产出产品，按预想也会有出口，同样，到时引进燕窝后，也得国内国际两条腿走路。
所以汪东明综合考虑后发现，现在出口部门的建设还得加大力度，哎，队伍大了，真不好带！
想到这里，汪东明来不及等到回家，赶紧分别给安馨和翟汐沅去了电话。
安馨是要扩大社会招聘的力度，而翟汐沅那边，他则是想让她给物色几个应届毕业生，但翟汐沅毕竟不是没有教毕业班，所以汪东明又找上了吕克民吕院长。
吕克民当然愿意，他之前还提过要和汪东明合作的想法，而且现在毕业生找工作已经很难了，有这么一个他觉得还算优质的企业上门要人，当然乐意。汪东明还想通过他了解一下已经毕业的那些学生中有没有合适的。
与此同时，他在公司内部大力推行了一种全新的推荐制度。该制度规定，凡是成功推荐他人入职公司的员工，都将获得一定数额的奖励。不仅如此，如果被推荐的人在入职后的一年内表现出色，那么推荐人还将获得额外的奖励。
值得一提的是，这个推荐制度不仅仅局限于公司现有的员工，还覆盖了原罐头厂的那些员工。毕竟，原罐头厂作为一家历史悠久的老企业，其底蕴和实力依然不容小觑。
而且，许多原罐头厂的员工都是滨海本地人，他们在当地拥有广泛的人脉关系网，这无疑为公司的发展提供了潜在的资源和机会。