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就好比一个班集体，有一个霸凌团伙，时不时把班里最怂包软蛋的倒霉蛋拎出来削一顿，顺便秀个肌肉。
大家伙见惹不起，纷纷选择沉默，结果霸凌团伙就可以用最低的成本继续为恶。
世界运行的底层逻辑和一个班集体其实没什么区别，只不过利益太大，中间环节太多，以至于世人多被蒙蔽。
有时候你看到一些事透着古怪和蹊跷，甚至令人啼笑皆非，你就跟人一起吵吵，世界是个草台班子，产生出我上我也行的键政想法，那就大错特错了。
试想一下，假如你突然成了一个百人公司的领导，你觉得自己玩得转吗？
结果上班第一天，你就遇到一个问题：你被人给怼了，还是那种底层员工。
可能他觉得你这个领导瞎指挥，可能他看你不顺眼，也可能他来大姨夫了，反正就是令你很难堪。
如果你口才很好，又有上位者的气质，你当场怼了回去，然后让他去财务结算工资滚蛋！
但也可能你的嘴笨，于是你回到自己办公室，自个儿生闷气。但还是气不过，于是你找行政经理，让她出面替你解决麻烦。
行政经理搞清楚事情，却说这个人不好开。因为这个人是某位股东的关系户，或者是销售部的销冠，还可能家里有矿，根本不在意你这份工资。
受到挫折的你开始给这人穿小鞋，整天在公司巡视，结果你发现销售员不是在看小电影，就是在吹水打屁，反正没人出去跑业务。
你就让HR重新编写绩效考核制度，请ISO9000来公司搞培训。
业绩没抓起来，员工开始乎乎辞职。
有人跑来出主意：“咱们这种规模的小P公司，你这个做老板的起码手里得有一半的业务才稳得住团队啊！”
你觉得有道理，但你发现自己缺乏客户资源，也没啥人脉。去奉承人、拍马屁根本不擅长，最后脚底板磨了两个大水泡，一单业务你没谈成，你放弃了。
回到公司，你瞅谁都不顺眼，特别是前台，长那么丑，人家客户愿意来公司才怪！
于是你让HR重新招人。
HR是位30多岁风韵犹存的大姐，但她给你推荐的人选一个不如一个。找个年轻貌美的，指不定哪天就把自己替代了，傻子才干！
看着最后一位候选人，你很郁闷，可你还想最后挣扎一下，就说：“这个门牙缝太宽，说话都漏风了。”
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