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看着儿子愤怒的样子，邱德拔心下摇头。
自己这大儿子什么都好，就是性格耿直了一些，太容易相信人。
好在马来亚银行那边他已经做过布置，就算他死了，公司也能稳定的传承下去，保证邱家的富贵。
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“收拾一下，后天飞香江。”徐良交代道。
吕慧点了点头后忍不住问道：“徐总，我们才刚来没几天，这么快就回去？”
“该做的事都做完了，还留在这干嘛。”
“您这次来主要就是为了拜访邱家？”吕慧好奇道。
徐良笑了笑，并未多说。
吕慧也明智的没再追问。
看着窗外越来越远的邱家别墅，徐良目光逐渐深邃起来。
邱家手里掌握着14.9%的渣打股份。
只要拿到这部分股权，他持有的渣打股权将达到31.7%，随便从市场上买一点，就能突破34%。
到了那时，渣打将落入他的手中。
不过他并不急着拿股权。
比起股权，他更需要渣打董事会的支持。
毕竟有驱鲨条款和过错条款。
就算拿到了34%的股权，他也掌控不了董事会，渣打的管理层也可以不鸟他。
西方的企业管理，尤其是美国，跟东方不同。
管理层、董事会和股东，并不是一回事。
在华夏，董事局主席地位很高，真正掌握公司大权，CEO只是个干活的，干不好就把你换掉。
类似李艳红和陆奇。
在美国，因为公司股权比较分散的关系，公司的核心就是CEO，真正掌握了管理大权。
董事会只负责监督。
无权干涉公司管理。
股东投票选举董事，组成董事会。
但董事不犯错的情况下，在董事任期内，股东无权解除对方的董事职务。
通过制度上的制约，在设置驱鲨条款的公司，尤其是‘分类董事会条款’，哪怕你持股超过50%，也要按规矩办事。
一年选三位董事，三年才能彻底掌控董事会。
除非你能拿到67%的股权，直接修改公司的注册信息和规章制度。
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