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第103章 变革中的坚守与希望的延伸(2 / 2)

在讨论课程内容调整的同时,援助中心的管理架构也面临着变革的需求。随着业务的拓展和合作项目的增多,原有的管理模式逐渐暴露出效率低下、职责不清等问题。

林强和苏瑶决定对管理架构进行全面改革。他们开始重新划分部门职能,明确各部门的职责和权限。在这个过程中,不可避免地会涉及到人员的调整和岗位的变动,这引起了部分员工的担忧。

在援助中心的大厅里,一群员工围坐在一起,低声议论着。

“我担心我会被调到一个不熟悉的岗位,到时候工作做不好怎么办?”一位老员工有些担忧地说。

“是啊,我也不知道新的岗位会有什么要求,会不会很严格?”另一位年轻员工附和道。

林强和苏瑶察觉到了员工们的担忧,他们决定召开全体员工大会,向大家解释改革的必要性和具体的安排。

大会当天,援助中心的院子里挤满了员工。林强站在一个临时搭建的讲台上,阳光直射在他身上,他的额头冒出了细密的汗珠。他清了清嗓子,大声说:“各位同事,我知道大家对管理架构改革有很多担忧。但我们必须要认识到,随着援助中心的发展,现有的管理模式已经不能满足我们的需求了。这次改革,是为了让我们的工作更加高效,让援助中心能够更好地为受助者服务。我们会根据大家的能力和经验进行合理的岗位调整,并且会提供相应的培训,确保大家能够胜任新的岗位。”

苏瑶也走上前,补充道:“我们的目的不是为难大家,而是希望大家能够在更适合自己的岗位上发挥更大的作用。我们是一个大家庭,无论岗位如何变动,我们的目标都是一致的,那就是帮助那些需要帮助的人。”

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