主持人接着问道：“在面对项目团队内部因文化差异和沟通问题产生的矛盾时，您是如何巧妙化解的呢？这似乎是很多跨地区合作项目都会面临的难题。”
林婉笑着回答：“确实，团队内部的文化差异是一个不可忽视的问题。但我始终认为，差异并不可怕，反而可以成为一种优势。我们组织了丰富多样的团队建设活动，比如文化交流晚宴，让大家在轻松愉快的氛围中分享各自的文化背景和工作经验。同时，建立开放透明的沟通机制至关重要。我鼓励每一位团队成员都要勇敢地表达自己的想法，无论是港资团队还是本地团队，大家的意见都同等重要。在关键决策上，成立联合决策小组，综合各方专业意见，这样既能发挥各自的优势，又能确保决策符合项目的整体利益。”
访谈过程中，屏幕上不断切换着项目建设过程中的珍贵画面，以及如今项目的全景和细节展示。观众们通过电视，仿佛亲身经历了林婉和她的团队所走过的艰辛而辉煌的历程。这档节目播出后，在社会上引起了强烈反响。许多企业家纷纷表示要学习林婉的经营理念和团队管理经验，年轻人则将林婉视为奋斗的榜样，激励着自己在事业的道路上勇往直前。
林婉的故事在新闻报纸和电视上的广泛传播，不仅为她个人和合作项目带来了更高的知名度和美誉度，也为沪市的商业发展注入了新的活力和信心。她用自己的实际行动诠释了在复杂多变的商业环境中，坚持、智慧和合作的力量，成为了商界当之无愧的楷模。