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苏瑶走过来，自然地帮李渊调整了下轮椅的角度，让他正对着空调出风口。“刚给你泡了菊花茶，加了冰糖。”她的指尖划过他的手背，触到那道旧疤痕时顿了顿，像在确认什么，“重孙女今早非得给你戴纸花，说爷爷戴了就不生气了。”
李渊摘下老花镜，用衬衫袖口擦了擦镜片。会议室的投影屏上正放着并购案的员工名单，密密麻麻的名字里，他瞥见个熟悉的：王建国，58岁，车间副主任。那是他当年带的徒弟，右手无名指少了半截，是为了救一个违规操作的新员工被机床压的。
“对方怎么说？”李渊戴上眼镜，目光落在“员工安置方案”那页，红色批注密密麻麻，显然是苏瑶的手笔——她退休前是公司的工会主席，最擅长从字缝里挑骨头。
“他们想把工龄满二十年的老员工全转去子公司，说是‘优化结构’。”李阳把一份文件拍在桌上，纸张边缘被他拍得发卷，“我看就是想甩掉包袱！这些人里一半是我妈当年亲自招进来的，王师傅还带过我！”
苏瑶忽然笑了，伸手把李渊发间的一缕乱发抿到耳后：“你爸当年带王师傅的时候，比你还冲动。有次王师傅弄错了图纸参数，他把饭盒都摔了，转头却自己通宵改方案，说是‘徒弟犯的错，师傅得兜着’。”
李渊的耳尖微微发烫。那事他记着呢，第二天苏瑶特意做了两份红烧肉，一份给王师傅赔罪，一份塞给他，说“男人的脾气别比本事大”。
谈判桌对面的律师团队交换了个眼神，为首的张律师推了推金边眼镜：“李董，我们理解贵方的顾虑，但商场不是慈善堂。这些老员工的薪资和社保成本，每年至少……”
“每年至少帮公司节省三百万的培训经费，减少百分之十五的废品率。”苏瑶忽然开口，从随身的布包里掏出个笔记本，封面印着鼎盛集团十年前的厂徽。她翻开本子，指尖划过泛黄的纸页：“王建国师傅近五年改良了十二项生产工艺，光专利费就给公司挣了一千二百万；李红梅大姐在质检岗三十年，经手的产品合格率百分之百，去年还给新来的大学生做了四十场培训……”
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