几个人都全神贯注地听着，并用笔飞快地记录着，被点到的黄欢微微点了点头，眼神中透露出一丝坚定。
“第三步，现在企业收购的也差不多了，可以暂停了，开始大刀阔斧的改革，让上面看到我们的能力，现在那些企业的雷还没有爆出来，不过再过几年，也就出来了，现在我们算是提前给高层那边露脸，这方面一定不要忽视，必须把产业做起来。遇事不决，就要见见血，善良是没有用的！”
说完这些，楚御微微停顿了一下，目光在几个人脸上扫过，似乎在等待他们的反应。
这时，李胜强率先开口，他微微向前倾了倾身子，脸上带着一丝担忧：“老板，关于产业发展这一块，尤其是汽车团队这边，目前我们的人才储备还不够充足，很多关键岗位都还缺人，您看这人员安排方面该怎么解决呢？而且，随着业务的扩大，我们还需要引进一些高端的技术人才，可现在市场上竞争激烈，人才不好找啊。”
叶岚也接着说道：“是啊，医药集团这边也面临着类似的问题。我们想要加大研发力度，就需要更多专业的科研人员和临床实验人员。而且，在管理方面，也需要一些有经验的人才来统筹协调，现在的人员配置有些捉襟见肘了。”
郑潇潇轻轻皱着眉头，思索了一下后说道：
“老板，销售部门也需要补充一些新鲜血液。现在要把电视和 DVD 在全国铺开销售，原有的销售团队可能会有些吃力。我们需要招聘一些熟悉各地市场的销售人员，还需要培养一些销售管理人才，来带领团队完成销售目标。”
林寒梅看了看其他人，也开口道：“老板，从整体的人员管理角度来看，我们还需要建立一个完善的人才培养和晋升体系。现在公司发展这么快，员工们都希望能有更好的职业发展前景，这样才能留住人才。而且，对于新招聘的人员，也需要有系统的培训，让他们能尽快适应公司的文化和工作要求。”
黄欢一直静静地听着，这时也补充道：
“老板，我在考虑把游戏机卖到国外的时候，发现我们还缺乏一些熟悉国际市场和外语的人才。这样在与国外客户沟通和拓展市场方面会有些困难，您看是不是要招聘一些这方面的专业人士呢？”
几个人你一言我一语，将各自部门在人员安排上遇到的问题和需求都提了出来，然后都将目光投向楚御，等待着他的指示。
楚御也是挠了挠头，现在这个年代，人才始终是大问题。
不过都是眼下紧急的问题，不得不解决。
“这样，还是从学校里面找新鲜血液，不行就从国外买管理经验，但是不可全信，我们是要找到适合我们自己集团的管理途径，这点交给你们，可以进行大型招聘，然后将人员管理、晋升、工资等细则都落实在书面上面，抛家舍业的跟我们闯天下，就要给他们好的待遇。还有别的问题吗？”
几个人都摇了摇头。
楚御这才开口道：“接下来我要出去一段时间，你们时刻关注集团的事情，交给你们，我很放心。”
听闻这话，五人知道，这是甩手掌柜的属性再次出现了。