性子和杨庆有差不多。
领导你说你的，只要我感觉有不对的地方，就肯定会当场指出来。
压根不顾及领导面子。
当然了，人家也有硬气的资本，本身资历老，工作还扎实，领导压根找不到打压的借口。
或许看到这您要问了，假如领导不分青红皂白的硬要处理他呢？
上面说了，人家资历老啊！
资历老，人脉肯定广。
你领导会耍手段，人家就不会了？
单位里的某些刺头，之所以会成为刺头，不就是领导没法光明正大的处理他嘛！
杨庆有在白秀云眼里，就是这么一状态。
“庆有同志说的好哇！工作就是这样，难免有出现分歧的时候，要是都像你一样，只对事不对人，反倒简单了，就像王含玉同志，今天上午完全可以跟我讲道理嘛！你看看，只说了他几句，就摆脸子撂挑子，连班都不上了，唉..............。”
尽管叹气声很是惆怅，可白主任眼里却冒着光。
你杨庆有不是对事不对人嘛！
我倒要看看你此时该怎么说。
杨庆有闻言稍作思考，便给出了对策。
“主任您算是说对了，含玉同志是个性情中人，做事冲动，想的比较少，赤子之心嘛！这也是他能被重用，领导们敢给他加担子的原因，当然了，这同样是上面不放心提拔他的原因之一，现在您当了咱们编导室的领导，以后怎么用他，还加不加担子，就看您怎么想了，这是您的职责，我就不过多发表意见了。”
杨庆有的意思很简单。
他就是这么个人，之前的领导有胸怀，能忽略那些小毛病重用他，您呢？
这下白秀云又尬住了。
是能含糊道：
“哦，原来是这么个情况，我就说嘛！身为一个老同志，脾气怎么还这么暴躁。”
俩人你一言我一句，你挖完坑，我来挖。
压根聊不到一块去。
两人的谈话，算是编导室仅剩的几员大将中，谈话时间最短的，只七八分钟的时间，杨庆有便迈着轻快的步伐出了主任办公室。
当一个女同志，尤其是女领导，能和颜悦色、平易近人的跟下属谈心时。
往往事半功倍。
只是一下午的工夫，上午会议上的不快就被屋内的几人抛之脑后。
气的杨庆有恨不得给秦庄、谢伟每人来上一大逼斗。
让他俩清醒清醒。
好在方知万理智还在线，下午下班时，还能跟杨庆有来句：