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“投资人的意思，他们的能力，跟领的薪水不合理，”
“gtc可是高科技项目对呀，实际上最好别用老人，如果好几大万，何不从985院校找新人？年轻的大学生啊！即使花钱也值了，贵是贵，但同样也能带来新鲜的血液和创新的精神，境界不一样，你也能跟充满了创新精神，充满了斗志，热血的大学生们提升提升，否则还是转圈圈，Gtc项目是不讲感情的转圈圈，其实你还没有完全领悟投资人的意图，Gtc团队缺少的核心东西，才是他真正关心的，虽然矛盾体现在工资不匹配！”
“对呀，回到原点开始的地方，轮回，”
“Gtc项目如果做好了，就可以一飞冲天了，”
“问题出在哪里呢？也挺省的，才花了300多万”
“所以这才是问题的关键所在，投资人并非心疼300多万的支出，而是看不到gtc团队的希望，工资高的问题只是借口而已，要不又如何说呢？辞退吧，创造不出来价值梦想，gt c是比肩以特比特币和以太币的未来虚拟数字加密货币，多么伟大的梦想！对，出了问题就要解决，没有人念你的情，更没有人念你的好，职场是赤裸裸的修罗场，读读《资治通鉴》，信不信你晚发几天工资，试一试，肯定会炸锅的”
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