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第223章 用人之术,品德取舍(2 / 2)

只有陈羽手指有节奏轻轻敲击桌面声音,他摸了摸下巴,沉思着。

半晌,

陈羽对着朱瞻基点了点头,示意对方继续说一下李四。

朱瞻基道:“如果说张三是一位小人,那李四就是小人的极端,是一位非常端正的君子!”

“经过我的观察,发现李四平日里做事一丝不苟,严格要求自己,从来不在工作中暗拿回扣。反正只要跟中饱私囊相关的事情,他一概不沾。”

“当然,我们老朱家这样的伙计很少,目前为止,我也就发现了他一人。”

朱瞻基顿了顿补充道:“张三此人在闲暇时间,会经常与其他伙计走动,可李四很……清高,拒接任何人情世故。好似认为对于工作,只要做好生意上的事情即可,至于生意之外的其他事情,与他无关。”

“当然这也与他性格有关,私下里我见到他的时候,李四也总严肃板着脸,我清楚这不是针对我,而是对所有人都如此。”

“李四的工作能力,严格按照我们老朱家的要求完成。但经过我的调查发现,张三工作效率比李四要高。”

一口气说了许多,

朱瞻基停下来给自己倒了一杯茶,吹了吹,抿了一口,润润嗓子后,问道:

“李四告状之后过了几天,他又私底下找到我,询问事情的进展情况。还说如果爷爷不在,如果父亲想要严办此事,他一定支持。还建议我说,如果严重……可以直接移交官府处理。”

“学生很头疼,不知道该不该听李四的。犹豫的点就在于他们二人各有特长。”

“张三会说话,会来事,处事圆滑。但他做的事情,学生知道不对,也担心今后越做越过分;李四此人我们朱家很放心,没什么歪心思,只是做事太过于死板,不懂变通,这就导致效率差。但此人对损害朱家的事情,如果发现,定会积极阻止,始终将我们家利益放在首位。”

“学生到底该不该将此事压下去。又或者等爷爷回来,在张三东窗事发的时候,出来求情?”

在职场中,每位员工都少不了经常和领导打交道。

八面玲珑的人,情商高、善于沟通和协调、处世圆滑。但有时候心思太活,让人觉得不靠谱,难以建立深厚的信任关系;而老实人则执行力强,做事稳重可靠,但往往在处理人际关系和抓住机会方面显得迟钝,容易吃亏。

如果身为打工人,肯定认为第一种人,也就是张三那样的人很可耻。

但是身为领导者,用人方面,往往考虑的不单单只是品德。

这一点与历史长河中的双方政治对立,很像。

其中最为典型的,当属‘和珅’与‘刘墉’。

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