最终，管理层达成一致，他们决定拒绝所有的收购和控股请求，坚持独立发展，同时对风险投资持谨慎态度， 如果需要引入风险投资，必须要进行严格的考察和评估，确保投资方的理念与联盟的理念一致。联盟宁愿发展慢一些，也不要为了追求短期利益，而偏离了发展方向，丢失了自己的灵魂，偏离自己的航线。 为了抵御外界的诱惑，联盟制定了更加完善的内部管理制度。他们建立了严格的财务审计制度，确保资金的使用合规透明；他们建立了风险管理机制，防止出现重大经营风险；他们还加强了员工职业道德教育，确保所有员工都能够坚守职业底线。
在做出重大抉择的同时，联盟也开始面临一些新的挑战。 一些风险投资机构在被拒绝后， 开始采取一些不光明的手段， 他们开始恶意散播联盟的谣言，故意攻击联盟的产品质量，还暗中挖走联盟的技术人员和管理人员，企图打垮联盟。 这些行为都给联盟带来了不小的冲击。 面对这些恶劣的攻击手段，林铭一方面带领员工加强宣传，通过发布正面信息和举办各种活动来维护联盟的形象； 他要求法律部门搜集证据，对恶意攻击联盟的企业和个人，依法进行起诉。 他也鼓励员工，不要受到谣言的影响，要继续努力工作，用自己的实际行动来证明联盟的价值。
一些老员工也在利益面前发生了动摇，一些老员工，他们拥有大量的联盟股份，为了追求更高的收益，开始私下出售股权给其他机构， 这严重威胁到了联盟的稳定。 林铭面对这些“自己人”的背叛，非常的痛心，但他也并没有放弃。他开始寻找解决之道，既要维护联盟的稳定，也要尽可能让员工不遭受损失。 他主动和这些员工进行沟通，听取他们的想法和困难，也用真诚的态度去感化他们。 他提出联盟的股份只能在内部转让，不允许卖给外部的机构，同时，他还向所有员工承诺，只要大家齐心协力，联盟的股份一定会变得更加值钱。
林铭也经常告诫大家，“我们的发展目标，不应该仅仅局限在商业层面，更要考虑如何为社会做出更大的贡献。 面对诱惑，我们不能迷失自己，我们应该坚守初心，才能实现真正的成功。如果只追求商业利益，我们将失去发展的方向。我们要做有理想，有担当，有灵魂的企业。”他以身作则，用实际行动，为联盟的全体员工树立了榜样，也让联盟在复杂严峻的市场环境中，坚守住了自己的发展理念。
在这次风波过后，联盟变得更加团结和坚定， 所有人都更加清楚的认识到了自己的使命和责任，也都把个人命运和联盟紧紧地连接在一起， 他们更加明白，只有坚守初心，才能战胜一切挑战， 才能将联盟打造成为一家值得尊敬的企业。 这场风波， 也让联盟变得更加成熟，面对未来可能出现的风险和挑战，都更有底气。 联盟选择坚守的不仅仅是商业模式，更是价值理念和理想追求，而这些恰恰是支持他们走下去的根本动力。