在一次与潜在海外合作伙伴的线上国际视频会议中，文化差异问题就像一颗突然引爆的炸弹，让原本顺利的沟通陷入了尴尬的境地。
会议当天，海外通团队成员们早早地做好了准备，他们身着整洁的职业装，精神饱满地坐在电脑前。会议开始，团队成员小张按照国内的习惯，在会议开始时简要介绍了公司的发展历程和业务范围，语言简洁明了，重点突出，他自信地认为这样能够快速让对方了解公司的基本情况，为接下来讨论合作方案做好铺垫。
然而，对方团队成员的反应却出乎小张的意料。一位来自欧洲的代表礼貌地打断了小张的介绍，脸上带着微笑，但语气中却透露出一丝不满：“不好意思，我觉得我们可以先花一些时间互相了解一下，增进彼此的熟悉度。毕竟，良好的合作是建立在相互信任和了解的基础上的。” 说着，他开始聊起了一些当地的文化、风土人情等话题，比如欧洲的艺术、美食、旅游胜地等。
这让我方团队成员有些不知所措，原本准备好的节奏被彻底打乱。大家面面相觑，眼神中透露出一丝慌乱和困惑。小张的脸上微微泛起红晕，他尴尬地笑了笑，不知道该如何应对这个突发情况。坐在旁边的小李小声地说：“这和我们预想的不太一样啊，怎么办？” 其他成员也纷纷露出无奈的表情，一时间，会议陷入了短暂的沉默。
好在团队负责人老王反应迅速，他立刻调整状态，热情地回应对方代表的话题：“您说得太对了，了解不同的文化是一件非常有趣的事情。我听说欧洲的艺术氛围非常浓厚，尤其是意大利的文艺复兴时期，留下了许多珍贵的艺术作品。您能给我们分享一些您最喜欢的艺术作品吗？” 老王的积极回应打破了尴尬的气氛，对方代表的脸上露出了满意的笑容，开始兴致勃勃地分享他对欧洲艺术的见解。其他团队成员也逐渐放松下来，参与到讨论中，会议气氛逐渐变得融洽起来。
团队的反思与应对策略
会后，海外通团队迅速召开总结会议，会议室里的气氛略显凝重。团队成员们围坐在一起，每个人的脸上都带着思考的神情，纷纷分享自己在会议中的感受和困惑。