这次，全国第一次工人技术考核。
并不是所有人都要从1级工开始考。
毕竟，如果这样的话，那就算是对一些‘中级工’‘高级工’的‘侮辱’和浪费。
这次全国性的考核，目的是评定和确认工人已有的技术水平，并将其纳入新的、全国统一的八级工资（技术等级）体系。它不是一次“清零”后所有人从头再来的考试。
这次考核的核心，是‘套级’。
在考核前，企业会根据工人现有的技术水平、工作年限、实际贡献、平时表现等因素，结合新的八级技术等级标准，进行初步的评定。
而这次考核的重点在于验证这个初步评定的级别是否准确。对于初步评定在某个级别（比如4级、5级、6级甚至7级）的工人，考核内容会侧重于该级别及以下级别所要求的知识和技能。
考核的目的不是让一个经验丰富的老师傅去证明他能干1级工的活，而是验证他是否达到了初步评定给他的较高级别所要求的技术标准。如果他达到了，就直接获得该级别。如果没达到，可能会降级评定。
当然，对于刚进厂、技术水平确实处于入门阶段的学徒或新工人，才会被初步评定在较低的级别（如1级或2级），他们的考核也自然是从这些低级别的内容开始。
比如，一个被初步评定为6级的老工人，他的考核内容会重点围绕6级工应知应会的理论知识和实操技能，同时也会考察他是否掌握了5级、4级等基础要求（但重点在6级）。他不需要去考1-3级的题目。
当然，这里也有一些问题。 许多经验丰富的老工人，尤其是从旧社会过来的，实操能力极强，但文化水平低，理论考试（尤其是需要书写、计算、理解抽象概念的题目）对他们来说是巨大挑战。他们的“套级”往往更依赖于实操考核和平时表现，理论部分可能会适当放宽或采用口试等变通方式，但政策方向是要求“应知应会”必须达标。
在之前的套级中，易中海和刘海忠，都被评定成了7级工。而贾东旭，被评定成了3级工。
易中海和刘海忠之所以上来就被评定的这么高，当然也是得益于那个学习小组的功劳。
他们教了那么多的‘徒弟’，自身本来就技术不错，所以有一些这方面的原因。
第二天。
天刚蒙蒙亮，轧钢厂各车间的工人已经聚在考场外。
深蓝色工装像一片寂静的湖，平静中充满着压抑。
贾东旭深吸一口气，空气里弥漫着机油、铁屑和薄霜混合的味道，他搓了搓自己的手指，好让手指更灵活一些。
今天，是三级工考核的日子，也是他正式证明自己的时刻。