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与两位教授的视频会议结束时，外面的天色，灰暗中仅挂着几缕橘红的夕阳。
姜鑫合上笔记本电脑，切断了办公室内从屏幕中折射出的唯一光源。
他活动了下有些僵硬的脖颈，身体后倾仰躺在老板椅上轻揉起了酸胀的眼睛。
视频会议中，姜鑫从两位教授那里得知，他们与自己签署的科研项目与新型材料，已经有了一些小的突破。
姜鑫知道，这距离成果转化量产还有很长的一段时间。
这个时间，他可以等，也可以说是完全不急。
谈话中，他告诉两位教授。
在人员方面，除了核心研究人员外还需要再大面积扩招一些外协人员。
尤其是针对一些贫困专业性并不强的学生，多给予一些职位上的提供。
例如后勤保障，咨询合规，数据算力，实验辅助等核心团队不具备的资质，设备，场地或人力，在项目中适配一些专项需求。
为了想办法让两位教授多招一些人进来，同时又觉得合理，姜鑫是费了不少脑筋在里面的。
而姜鑫的提议，对两位教授来说，无疑是想要为了加快推进项目的进度。
面对金主对催促项目的委婉说辞，两位教授只好应承了下来。
在联鑫的资金支撑与薪资保障的双重加持下。
两位教授根据姜鑫所提出的科研项目，在去年第四季度，分别在自然，工程技术，医学方面聚拢了一批人才，初步完善了科研团队的人员。
而两位教授，显然是有私心的。
通过资料上来看，目前招募的大部分都是来自他们各自学院的学生。
而对于人才吸纳的问题上，姜鑫并没有什么特性要求，完全放手让两位教授去自行主张。
对于人员的筛选，貌似除了他们两位，好像也没有更合适的人选去胜任面试的工作了。
而人员方面，姜鑫所提出的唯一要求就是需要他们办理入职。
这些都是鹿旻月在办理对接。
其实，以两位教授的声望，仅靠学术成果与实践为条件，在人员方面是完全没有问题的。
但没有实质性的福利待遇的话，大部分学生也只会在学期间进行短时间的协助，毕业后就会离开。
现如今，姜鑫以天价高薪的条件完全弥补了这个问题，为他们解决了人员无法固化，人才流失而导致科研项目出现停滞的问题。
在有了高昂薪资的加成后，对家庭经济条件相对普通和贫苦的学生来说，完全就是福音。
这样一来，无疑是让他们意识到了自己的所学所用即所得，真实的看到了未来的方向和希望。
没有经济压力的后顾之忧，心里自然就踏实多了，也更能专注的在科研领域上深耕下去。
姜鑫的这一举动，不光是减少了许多学子对未来的迷茫，同时也成功的激励了一大批人。
为了能加入科研团队，间接性的带动了他们学习的主动与积极性。
其实，在最开始招聘看到薪资条件的时候，几乎所有学生都充满了怀疑。
一个凭空出现在学院名为联鑫，一个他们连听都没听过的公司，居然会开出高于外面各大著名企业两倍薪资的条件。
这很难不让人将其与诈骗联想到一起。
几乎在一周时间内，很多人都在止步观望，甚至无人问津。
直到两位教授亲自下场解释，这才有一小部分人愿意加入进来。
姜鑫松开了按压在眼睛上的双手，睁开了双眼。
昏暗的房间中，凭空浮现着几行荧光字体。
【宿主：姜鑫】
【绑定公司：
联鑫科技有限公司
联鑫网络技术有限公司
联鑫生物科技研究院
联鑫皮肤细胞研究院
联鑫制药股份有限公司】
【任职岗位：总裁/董事长】
【额外薪资功能启动中..】
【下属人员：739人】
【额外薪资奖励倍数：6倍】
公司还差一个，联鑫实业有限公司。
② 6 ② X s . 𝒞o 𝙈
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