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突如其来的询问让林天昊措手不及，怀疑是否收到了王秋雪的信。
试探性问话后得知没有。
王秋雪表达想要解决她与何志强的关系。
经过深思熟虑，尽管怀疑背后是否收到书信，但还是决定帮忙。
接过纸张装进口袋。
第二天，醒来后见到早候在一旁的小胖，他殷勤备至，洗漱完毕吃早饭，林天昊答应收徒。
此时会议主题围绕两个方面：制造单缸柴油机与讨论农场景观规划。
1978年春天，改革的东风刚刚吹到南方的一个小镇上，红星生产队就抓住了一个机会。
他们提出想要试制拖拉机和柴油发动机的想法一经提交，便迅速获得了县里相关部门的一致认可与支持。
不仅是口头政策上全力开绿灯，在具体实施方面也给了实际的帮助，像联系机械厂借调设备、协调钢材水泥等物资供应渠道，还帮忙从邻近公社调来了几位有经验的技术工人。
虽说上级能够提供的直接资源有限，但这样的态度本身就让人深受鼓舞。
对于即将建立的配套农业基地而言，其职能显得简单明确：它只需为日益壮大的生产基地提供粮食保障即可。
至于山里面那个挂着“劳动改造农场”招牌的地方，充其量不过是捎带手帮个忙而已。
表面上大家都懂规矩。
会议桌旁坐着的新任副主任胡志刚，其实只是列席代表，并没有太多参与讨论意见的资格。
在场所有人也清楚胡志刚的身份背景。
虽然单位挂了个北方总公司的头衔，但实际上大家心知肚明——这个临时组建小组真正的情况，本地干部或许不清楚，可原来轧钢厂过来的老职工还能不明白么？
于是，在这项目组中，胡志刚的角色更接近于一个挂名性质的精神支柱，顶着总厂名义来的领导角色。
若谈及实际决策权重，怕是开玩笑成分居多。
不过，胡志刚本人倒对这种定位非常满意。
他乐得如此安闲自得，名义地位高但责任轻且事务少。
实际上呢，他也仅充当一个花瓶般存在，即便没了他，似乎整体运行也毫无差异。
这也赋予了胡志刚难得自由空间，比如此时他已经化身成车间教导员，兴致勃勃地收起徒弟来。
单教一个人显然太过耗费精力，并不公平，索性把所有维修工召集起来开展培训课，系统讲解核心机器检修技巧及注意事项之类的专业内容。
他这么做自有深意——这次任务之余，还有另一个目标，那就是为自己位于省城总部的工作岗位物色一位助理人选。
理想条件不必过于强调专业技能上限，但需具备忠诚品质且聪明灵活，并愿意迁居城市长期发展。
之所以没有在当地挑选合适者，主要是早期未予重视或者确实难遇良材。
² 𝟞 ² 𝐗 𝚂 . 𝒞o 𝙼