然而，在市场推广过程中，公司遇到了文化差异带来的挑战。一些在欧美市场受欢迎的宣传方式在东南亚地区并不适用，甚至引起了当地消费者的反感。比如，一个原本在欧美市场效果很好的广告，因为其中的一些文化元素与东南亚地区的价值观相悖，遭到了当地媒体和消费者的批评。
“陈总，这次广告事件对我们的品牌形象造成了一定影响，我们得尽快采取措施挽回局面。”市场部经理焦急地向陈宇汇报。
陈宇意识到问题的严重性，他立刻召集市场部和公关团队开会：“我们在进入新市场时，对当地文化的了解还不够深入。从现在开始，所有的宣传活动都要经过严格的文化审核，确保符合当地的文化习俗和价值观。同时，我们要积极与当地媒体和消费者沟通，诚恳地道歉，并说明我们的改进措施。”
在陈宇的指挥下，公司迅速调整了宣传策略，重新制作了符合当地文化的广告和宣传资料。同时，通过社交媒体、新闻发布会等渠道，向当地消费者表达了歉意，并展示了公司对当地市场的重视和改进的决心。
经过一系列努力，公司在东南亚市场逐渐赢得了消费者的信任和认可，产品销量稳步上升。与此同时，陈宇并没有忘记对产品质量和售后服务的关注。他要求生产部门严格把控产品质量，确保每一台出厂的游戏设备都符合高标准。售后部门也在东南亚地区建立了多个服务中心，为消费者提供及时、高效的售后服务。
随着东南亚市场的逐步开拓，公司的业务规模不断扩大，员工数量也日益增加。为了提高公司的管理效率和团队凝聚力，陈宇开始着手优化公司的组织架构和管理制度。他引入了先进的管理理念和工具，建立了更加科学的绩效考核体系和员工培训机制，鼓励员工创新和团队协作。
在陈宇的带领下，公司在全球市场上的影响力不断扩大，逐渐成为游戏设备行业的领军企业。然而，陈宇知道，市场竞争永无止境，只有不断创新和进取，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。他的目光又投向了未来，思考着公司的下一个发展方向……