在解决建设问题的同时，陈宇还着手解决当地劳动力的培训问题。他从国内调配了一批经验丰富的技术骨干，组成培训团队，为马来西亚当地员工制定了详细的培训计划。培训内容涵盖了生产技术、质量管理、安全规范等多个方面。在培训过程中，语言沟通成了一大障碍。许多当地员工英语水平有限，而一些复杂的技术术语又难以用简单的语言解释清楚。培训团队成员们想尽办法，通过画图、演示、制作简单易懂的培训手册等方式，努力让当地员工理解和掌握相关知识和技能。
就在陈宇为东南亚生产基地的事情忙得焦头烂额时，欧洲研发中心那边也传来了新的问题。由于文化差异，研发团队在工作方式和沟通习惯上存在很大分歧。欧洲的科研人员注重个人的独立研究和创新，而国内派去的研发人员更倾向于团队协作。这导致在一些项目的推进过程中，出现了沟通不畅、进度滞后的情况。陈宇得知后，立刻飞往欧洲，组织双方团队进行深入交流。他先让大家各自表达自己的想法和工作习惯，然后引导双方互相理解和尊重。他还制定了一套新的沟通机制和项目管理流程，明确了团队协作和个人发挥的平衡点，逐渐化解了双方的矛盾，让研发工作重回正轨。
除了这些内部问题，企业在国际化进程中还面临着外部的竞争压力。一些国际知名企业对陈宇企业的进入表现出了强烈的警惕，他们试图通过各种手段打压陈宇的企业。在欧洲市场，一家老牌的智能制造企业联合当地的行业协会，发布了一些对陈宇企业不利的报告，质疑其产品质量和技术实力。陈宇得知后，迅速组织公关团队进行反击。他们一方面收集证据，证明企业产品的质量和技术优势；另一方面，积极与当地媒体沟通，主动宣传企业的创新成果和发展理念。经过一番努力，成功扭转了舆论风向，赢得了当地市场的信任。
尽管面临着重重困难和挑战，陈宇始终没有退缩。他坚信，只要坚持下去，不断解决问题，企业一定能够在国际市场上站稳脚跟。在一次给员工的内部讲话中，陈宇鼓舞士气：“我们现在走的每一步都很艰难，但这是我们走向世界的必经之路。每解决一个问题，我们就离成功更近一步。大家齐心协力，我相信，未来我们一定会在国际舞台上绽放属于我们的光芒！”
在陈宇的带领下，企业在国际化的道路上艰难前行。虽然前方依然充满未知，但陈宇和他的团队凭借着坚定的信念、不懈的努力和灵活的应变能力，一步步朝着目标迈进，为企业的全球化发展奠定了坚实的基础 。