在林海阳一系列雷厉风行的整治举措下，经过一段时间的努力，经开区管委会仿佛脱胎换骨一般。曾经弥漫的懒散之风渐渐消散，工作态度有了极大的改观。上班迟到早退的现象几乎绝迹，工作人员们都严格遵守着时间。要是有事需要请假，只要理由合情合理，办公室都会批准，整个工作氛围变得有条不紊。
林海阳深知，仅仅规范出勤还远远不够，要想真正激发大家的工作积极性，必须引入合理的考核机制。于是，他推出了以多劳多得为主的新制度，在固定工资的基础上，增设了一项丰厚的年终奖金。刚开始，大家对这个新制度并没有太多特别的感觉，觉得不过是换了个说法而已。但林海阳心里有自己的全盘打算，他坚信随着时间推移，这个制度会发挥出巨大的激励作用。
没几天，谢武明的调令正式下来了。谢武明在东河镇把手头的工作一一做好交接后，便告别了熟悉的地方，满怀热情地来到林海阳所在的经开区管委会报到。由于相关规定，林海阳作为副处级别，并不配备秘书岗位。所以，谢武明只能以联络员的名义，协助配合林海阳开展工作。
与此同时，小田的调令也顺利抵达。他被正式安排为林海阳开车，编制隶属于后勤科，主要职责就是保障林海阳的出行。这样一来，在内有谢武明帮忙处理各类公文、协调事务，在外有小田随时陪同，为林海阳的行动提供便利。林海阳一下子腾出了更多的时间和精力，专注于经开区的破局发展以及经济建设。
这第一步整治管委会内部人员的工作，已经初见显着成效。前来办事的老百姓和来投资兴业的企业，都明显感受到了这种积极的变化。过去那种门难进、脸难看、事难办的情况一去不复返，取而代之的是热情的接待和高效的服务。
谢武明到岗后，更是发挥出自己的专长，将投诉渠道进一步细化。他增加了微信小程序投诉、电话投诉以及匿名举报等多种方式。为了确保投诉举报能够得到及时处理，他还制定了一套严格的流程，每一个投诉都必须详细记录，并且第一时间进行调查核实，一旦发现问题，就严查到底，绝不姑息。
在这样多方并举的有力举措下，开发区管委会的工作效率节节攀升，工作态度也越发积极主动。老百姓的满意度不断提高，企业对经开区的投资信心也日益增强。
这天，一位前来办理项目审批的企业老板感慨地说：“以前来经开区办事，心里总是犯怵，就怕遇到各种麻烦。没想到现在变化这么大，工作人员不仅态度好，办事效率还特别高，这让我们企业投资发展更有动力了。”