谢尔盖耶夫听到沈梦石对生产图纸的报价后，满意地点了点头。
沈梦石继续说道：“其实，谢尔盖耶夫厂长，如果你能再给我配上几名经验丰富的生产和维修技师，那就更完美了。这样一来，我可以再出100万美元给你，让你女儿在学业选择上更加游刃有余，或者在香港拥有一套属于她自己的房产。要知道香港现在的房价可是日新月异，越早入手升值就越快。回头再看看你的国家，谁也不敢保证明天会发生什么。如果在未来的某一天，你成为了这个国家动荡的牺牲品，你总得为自己和家人谋一条后路吧？在香港的这套房产也许就是你最后的保障，让你和你的家人在危难时刻有一个安全的避风港。”
沈梦石循序渐进地将谢尔盖耶夫一点一点地引进了自己布下的口袋。
“谢尔盖耶夫厂长，你看这样操作如何？”沈梦石提出了一个更具诱惑力的方案，“现在工厂处于入不敷出的状态，这些工程师和技工反而成了厂里的累赘。工厂每月还要为他们支付基本的生活费用，这无疑加重了工厂的负担。如果你把部分人员做出国劳务处理，不仅工厂能减少这部分人员的开支，还能得到一笔可观的人员管理费。 这样一来，你既解决了工厂的财政难题，又为这些工程师和技工提供了一个更好的发展机会，这是一举两得的好事。 这一进一出的账，想必你能算清楚吧？这对于来自上层的压力，是不是也能减轻一些呢？”
沈梦石的这番操作，正好切中了谢尔盖耶夫的痛点。当前，许多苏联兵工厂都处于军转民的转型阶段，面临着巨大的压力。大量工人需要辞退，但却找不到接收单位，这使得上级领导不断催促谢尔盖耶夫加快企业转型的步伐。 在全国经济不景气的大环境下，几乎没有哪个单位愿意接收这些被辞退的工人，这使得谢尔盖耶夫的处境十分尴尬。 沈梦石的提议，恰好为他提供了一个解决难题的途径。
“那你需要多少工程师和生产技工呢？这些人出国后他们的工资待遇是多少？你又会给工厂多少报酬？”谢尔盖耶夫一口气问出了三个他最关心的问题，急切地想要了解具体的方案。
“我是这么考虑的，”沈梦石胸有成竹地回答道，“现在这些工程师的工资是每月300到500卢布，我将以美元支付，每人每月300到500美元。 这相当于他们目前工资的数倍甚至数十倍，对他们来说是一个巨大的诱惑。 此外，我还会为每位出国人员每年支付给工厂2000美元的管理费。 这样一来，你对厂里也好有个交代，同时也能弥补工厂的损失。”