掌握新技术的族人则回应道：“这是时代的发展，你们自己不愿意学习，能怪谁？”
双方的矛盾越来越深，甚至出现了争吵和冲突。
李大龙得知后，赶紧前来调解。
“大家都是部落的一员，要相互理解和支持。新技术的掌握需要时间和努力，我们不能因此而产生隔阂。”李大龙说道。
“首领，那我们怎么办？总不能一直这样下去。”
李大龙想了想，说道：“我们会组织专门的培训，让大家都有机会学习新技术。同时，对于那些在传统领域有贡献的族人，我们也会给予相应的奖励和尊重。”
在李大龙的努力调解下，部落内部的矛盾暂时得到了缓解。但是，他知道这只是表面的平静，要真正解决问题，还需要更长时间的努力和沟通。
一天，李大龙把部落里的几个有威望的族人召集到一起。
“各位，我们必须想办法从根本上解决这些矛盾，让部落重新团结起来。”李大龙说道。
一个威望较高的族人说道：“首领，我觉得我们应该加强教育，让大家明白新技术和传统并不是对立的，而是可以相互融合的。”
另一个族人建议道：“我们可以举办一些活动，增进族人之间的交流和合作，消除彼此的隔阂。”
大家纷纷发表自己的意见和建议，李大龙认真地记录着。
经过一番商讨，部落决定开展一系列的活动和改革。
首先，举办了技术交流大会，让掌握不同技术的族人相互分享经验和心得。
“原来你的方法这么巧妙，我以前都没想到。”
“哈哈，互相学习嘛。”
其次，加强了对孩子们的教育，让他们从小就树立正确的观念，既要尊重传统，也要勇于创新。
在一次教育活动中，李大龙亲自给孩子们讲解：“孩子们，我们的部落有着悠久的历史和传统，这是我们的根。但同时，我们也要不断学习新的知识和技术，让我们的部落更加繁荣昌盛。”
随着这些措施的实施，部落内部的氛围逐渐变得和谐起来。