“你明天休息？”
“是的。”
市场部办公室内，范蓉坐在最后一张相对较大的办公桌后面，双手抱胸与凌放轻松对话。
她的举止，随时随地散发出一种与众不同的味道。
“这样，我们市场部策划了一场商业广场内的鹏马体验活动。
下周一，浦东张江长泰广场。
本来已经和彭越定好销售部现场人员名单。
现在我把其中一人换成你。
这周你已成功签下我推送的两位客户，还签下十一单自揽客，我觉得很适合参加这次活动。
活动中无论当场下定，还是邀约到店的客人最后下单，不按市场部原先的500元奖金，而是按自揽客订单给你结算怎样？”
实力才是硬道理。
类似这这样的活动，签单率明显高于每天守在店里，或单纯打潜在客户电话。
能被安排上的人，基本就是一次赚取更多奖金的机会。
赚多赚少，就看实力和运气了。
范蓉今天这么做，用屁股想也知道，程总已给各个中层打过招呼。
类似凌放这样的新人嫡系，程川不会一上来就偏袒照顾，无法服众的事，对程川这样的领导来说，是不会干的。
所以第一周，他没和凌放私下见过面，甚至没说过话。
好就好在凌放争气啊，这让程川可以理直气壮的帮扶他。
范蓉30岁成为门店中层，除了业务能力过硬外，懂得揣摩领导心意，会做人这些，自然包含其中。
此时领导带头倾斜资源，她自己也认可凌放的工作能力，那还有什么可说的？
人情做得越早，才越有价值。
“谢谢范经理给我机会，我一定尽力而为。”
“好，周一你不用来门店，九点半到长泰广场，他们十点营业，到了之后先做些准备工作。
晚上九点收工，展车不用管，后勤部门负责拖车进出。
另外午饭和晚饭公司全包，你拿发票回来，按照展会标准报销。”
......
周末上午才开个头，凌放并没有获得掌声跟喝彩，但程川和范蓉的实质性奖励，已体现出他的价值。
社会很现实，销售行业更是现实的浓缩版。
无论资历，无论老幼，一切凭业绩说话。
不管什么行业，只要你成为一名真正的Top Sales，老板也得叫你一声爸爸。
“系统在手，天下我有！”
凌放暗暗呐喊。
上下班打卡，每天工作12小时甚至更多，每周一休，打两百个客户电话......
以上，你可以看做是培养锻炼，也可以看做是平庸的代价。
对有能力的人来说，所有这些禁锢都不存在。