“是的我是后悔了，给你们太少了应该一千1万，中田英杰对不起，是我疏忽了你们，请你们原谅，因为我回到了这边，确实对你们疏忽了，所以我让集团加多一千万，你们就好好的去玩吧。”
“不是老大，你突然这样说话搞得我很不适应呢，什么疏忽了我们？没有啊你一直都对我们很好好不好？不用的老大，我们的预算加五百万，十天旅游真的够了的。”
“你还当我是你的老大吗？还当我是卢卡集团的领导人吗？如果还当我是那就听话。旅游费用加多一千万。”我认真地说。
“老大你说什么呢？在我们心中你永远是我们的老大。以前是现在是将来也是，永远都是我们的老大，我听你的话就是，我代表集团所有人谢谢你老大。”
旅游果然是凝聚力量与人心最好的办法，卢卡集团的集体旅游不但没有影响到集团的运营，还让集团的利润翻了一翻，难怪春阳集团如些稳健发展，跟春姣夏阳对员工的关心有着密不可分的联系。
那次旅游后，卢卡集团这边的分公司业务也多了好多，果然是人心换人心，我决定以后每隔两年必须要组织员工们出去旅游一次。
那就权当这是一场研讨会吧！在那样的环境里大家可以畅所欲言，不必拘束，把自己的想法和观点都分享出来，共同探讨和交流，说不定会碰撞出一些意想不到的火花呢！
就在我为这次旅游带来的良好效果感到欣慰时，春阳集团那边却出了状况。
听闻春姣和夏阳因为集团的发展方向产生了严重分歧，集团内部也有些人惶惶不安。
我想着卢卡集团与春阳集团的虽然有些项目上有些许类同，但同行之间互相帮助也是应该的，更何况我们是家人。
于是我联系上了春姣，提出可以让他们集团的员工与我们公司的员工一起聚一下，短暂的一天两夜的那种旅游研讨，大家一起放松放松，说不定能缓解一下集团的紧张气氛，春姣先是犹豫了一下但还是答应了。
两个不同单位的员工聚在一起，在轻松的氛围中逐渐放下了芥蒂。大家一起聊天、做游戏，交流工作经验。
而春姣和夏阳也在这个过程中重新审视了彼此的观点，找到了一个折中的发展方案。这次跨集团公司的旅游，不仅让卢卡集团和春阳集团的员工关系更加融洽，也让两个原来没有什么业务交集的集团有了合作的可能。