他便在几间办公室和实验室转了转，跟员工们打了招呼。
接近十点，张琴领着刘晓军进入会议室。
刘晓军身形清瘦，戴着眼镜，给人十足的知识分子形象。
性格稍显严肃，话不多。
但据何雨柱观察，他非常固执，不太好打交道。
不过何雨柱对他有所了解，倒也不担心无法说服他。
“刘工，这次请你来，主要想聊聊你未来的发展。”
“何董，我......”
何雨柱直接打断：“先听我说。”
“我知道计算所正在找你，条件也很优厚。
但你有没有想过，老牛的性格可不像我和张总这么好沟通。
在这里，你会有更广阔的天地。”
“刘工，国外有很多高科技公司，可国内没有一家能称得上真正意义上的高科技企业，哪怕是我们新通，我也从未认为它是高科技公司。
但我有个目标，要把新通打造成全国首家高科技企业，而实现这个目标的关键人物，就是你。”
“刘工，你对外企了解多少？我专门研究过，你会发现大多数成功的高科技企业，创始团队通常由背景相似、能力和性格互补的领袖组成。
比如微软有盖茨、艾伦和鲍尔默，英特尔有格罗夫、摩尔和诺伊斯，他们涵盖了技术、市场和管理三种核心人才。
你作为顶尖的技术专家，我们非常看重你！”
何雨柱说完后停顿了一下，刘晓军一直安静听着，眼神从最初的平静逐渐变得明亮起来。
他是个纯粹的技术型人才，市场方面关注较少。
但他毕竟出自中科院，明白技术要服务于实际才能被认可。
特别是何雨柱提到的 ** 两家顶级科技公司，让他感到自豪。
他也意识到，眼前这位比自己年轻的何董绝非普通人，国内像他这样具备国际视野的人并不多。
即便是邀请他的老牛，也只局限于眼前的利益，完全无法与何雨柱相比。
何雨柱的话让刘晓军深感触动。
何雨柱注意到刘晓军的态度转变，便进一步说道：“你的所有研发成果都将转化为实际产品。”
这句话足以令人振奋。
在技术主导的时代，许多人对市场化概念仍显模糊，许多优秀技术往往被忽视。
如今听到自己所有的技术都能投入市场、获得认可，这对技术人员来说无疑是最理想的状态。
尽管如此，刘晓军依然保持冷静，在答应何雨柱前，他提出了三项条件：不参与行政事务、自主决定是否参加会议、拒绝所有采访。
他是一个专注于科研、对名利无欲无求的人，这种特质正符合何雨柱的期待。
于是双方迅速达成一致，新通高科技股份有限公司正式成立，成员包括董事长何雨柱、总经理张琴，以及技术负责人刘晓军和市场总监林祖峰，形成了“四驾马车”