王成业的名字听起来很有意义，他父母希望他能成就一番伟业。
何雨柱明白这个年轻人承载了父母很多期待，而现在的王成业确实表现出色。
得知何雨柱有意组建宣传部门，并听说王成业文案能力很强后，何雨柱建议他考虑担任该部门经理。
他认为宣传部门更适合由男性领导，因为需要处理许多事务，而且文案需贴合公司实情，又能让人记住公司品牌和产品。
何雨柱本已咨询过于海棠，但她的犹豫表明她不愿离开身边。
何雨柱意识到，若让她去其他部门，或许会有意想不到的事发生，毕竟现在的于海棠有时显得不够理智。
于海棠对何雨柱安排王成业竞争经理职位感到不满，但他看到何雨柱并未关注自己时，便意识到自己的小心思已被看穿。
他后悔当初的犹豫错失良机，而这正是何雨柱对他的小小惩罚。
这时，王成业主动提出为宣传部门推荐人选，他对这个提议充满期待。
何雨柱没想到自己刚接手公司，就立即展开了全面改革。
这家新成立不久的集团，才刚起步，他却已迅速行动。
在何雨柱不仅审阅了于海棠提供的档案，还亲自观察了王成业一段时间。
在此之前，他对王成业已有一定了解。
在他心中，早已将王成业视为宣传部经理的最佳人选。
何雨柱询问于海棠的意见，其实是希望她不要错失良机。
但于海棠显得犹豫不决，这种态度让何雨柱意识到，不能再对她特别优待。
若将于海棠安排到宣传部任经理，或许还不如王成业能胜任。
当何雨柱询问王成业是否愿意时，发现他的眼中闪烁着光芒。
更令人满意的是，王成业毫不犹豫地提出推荐几位同事。
何雨柱对此非常认可，因为公司最缺的就是人才，他渴望吸引更多优秀的人才加入。
“如果有合适的候选人，不妨告诉我，让我了解他们的背景和经验，看看是否适合目前的岗位。”
何雨柱清楚，不论王成业最终是否担任经理，他已成为宣传部的一员。
由于他的能力匹配这一职位，何雨柱果断将其纳入团队。
在一旁的于海棠看出了何雨柱的决心，明白这是他在推行大规模改革。
最近公司收购了国外的汽车企业，现已升级为集团。
作为新成立的集团，何雨柱的改革计划正推动公司稳步发展。
尽管集团刚完成升级，很多事务还未开展，但何雨柱已着手组建宣传部。
何雨柱对汽车销售和公司宣传极为重视。