听了练一森的一席话，段翔心中不悦，练一森等于是越级排兵布阵，他有被架空的感觉，但也只能隐忍着提出自己的观点：
“练总，凌岚儿现在的工作重心还在招聘上，现在招聘强度很大，如果她把工作重心转移到管理上，招聘这块的工作可能就没办法兼顾了，而且，凌岚儿她的人力资源管理经验也不足，我担心直接让她接手，下面的人会不服气。”
练一森笃定地摆摆手，否定道：
“下面的人不服气？你不是说，刚开始，她接手招聘管理的时候，下面的人也不服气总搞事吗？现在半年不到，不管的挺好的吗？
管理都是相通的，她在这里能做好，在那里也能做好。
至于，你说的这个人力资源管理经验不足，也没关系，她刚开始一点管理经验都没有，不也是很快就上手了吗？而且她是个管理学硕士，学习能力指定没问题吧？
你就听我的，放心大胆的用，只要人品没问题，多给年轻人点机会，依我看，程熹除了年龄大，小心思多，别的一点都比不上小凌，去年年终工作会议上，那不是高下立见吗？”
练一森说完，看了看段翔，段翔表情有点复杂，似是犯难，练一森心中不悦：
【这是老子的公司，我发你那么高的工资，你给我捅这么大篓子，还有什么资格在这违背我的意愿，我说行就行！】
随即，练一森狠拍了一下桌子
“啪！”
说道：“就这么定了！”
段翔点头：“嗯，行，那练总，招聘团队再补个新人进来？”
段翔心里想的明白，公司是练一森的，练一森怎么说，他必须得服从，那么工作得看结果，他必须得保证招聘团队的工作业绩，抽出一个人提拔上去，就必须得有一个人补进来，否则招聘业绩做不上去，练一森又得问责。
“什么？哎呦，段总啊，为什么要补人啊，小凌不是可以继续做招聘吗？你做管理的，得考虑考虑公司的用人成本吧？”
一说补人，练一森瞪着眼睛不干了。
段翔长舒一口气，心平气和道：
“是这样的，练总，凌岚儿接手人力资源管理，肯定要分散她一部分精力，就没法全身心做招聘了，我说招人，就招个刚毕业的大学生也行，分担一下吴芳芳和李薛明手里的基础岗位招聘，把凌岚儿手里的重要岗位再分给吴芳芳和李薛明。”