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杨澜生听后，只是微笑着轻轻摇头。他内心明白，自己虽对医院管理有一定的想法，但并不愿深陷复杂的行政事务之中。他真正热爱的是中医，是纯粹的治病救人。他更期望能在自己的专业领域发光发热，为患者解除病痛。蒋迪看到他的反应，心中虽有一丝惋惜，但更多的是理解与支持。她深知，杨澜生有着自己的追求与坚持，而这也正是她深深欣赏他的原因。
蒋迪轻轻地抚摸了一下杨澜生的脸，换了个姿势，轻松地说道：“那你帮我分析分析医院现任的几位副院长吧，你日常在医院，想必对他们有所观察。”
杨澜生再度陷入沉思，蒋迪这样问，希望的是敞开心扉的交流，脑海中就逐一浮现出几位副院长的形象和工作能力的表现。他回忆着平日里与他们接触的点点滴滴，思索着如何客观、中肯地对他们进行评价。
过了一会儿，杨澜生缓缓说道：“先说李副院长吧，她业务能力出众，对卫生政策的研究比较透彻，对待工作认真负责，注重细节，对下属也比较关心，能及时给予指导和帮助。然而，她有时可能过于追求完美，在一些紧急项目上，会因为过度关注细节而导致进度缓慢。而且，她性格相对内敛，在与其他部门沟通协调时，可能不够主动，这或许会影响医院整体工作的协同推进。”蒋迪微微皱眉，全神贯注地聆听着，将这些信息默默记在心里。
杨澜生稍作停顿，接着说道：“何副院长呢，他专业技术过硬，也是医院核心的技术人员，医院管理方面思维活跃，富有创新精神，总能提出一些新颖的想法和思路，为医院的发展带来新的活力。在对外拓展业务和合作交流方面，他表现得非常积极，也取得了一些不错的成果。但他的缺点是做事有些急于求成，决策有时不够谨慎，可能会忽略一些潜在的风险。比如之前推动的一个新项目，由于前期调研不够充分，导致后期遇到了一些困难，给医院带来了一定的损失。”蒋迪轻轻点头，她对杨澜生细致入微的观察感到颇为惊讶，同时也意识到这些问题对医院管理的重要性。
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