红色曲线代表风险，蓝色曲线代表收益，绿色则是团队协作效率。三条线交织在一起，呈现出复杂的波动趋势。
林野眯起眼，仔细分析每一个变量的变化路径。
模拟结果显示，在现有条件下推进该项目的成功率约为62%，但如果外部环境发生剧烈变化（如政策调整、汇率波动），成功率可能会骤降至40%以下。
他皱起眉头。
“看来，这事儿没表面看起来那么简单。”
李阳敲门进来时，正看到林野对着屏幕发呆。
“怎么样？有什么发现？”李阳凑过去看屏幕上的数据。
林野指着几个关键节点：“这个项目的成败，取决于三个因素：第一，资源调配是否足够灵活；第二，外部合作方的稳定性；第三，团队执行力能否持续保持高水平。”
“听起来像是个硬骨头。”李阳挠头，“那你打算接吗？”
林野没有直接回答，而是反问：“你觉得呢？”
李阳想了想，认真地说：“我觉得你可以接，但前提是你要确保自己有足够的控制力。否则，光靠热情和能力，撑不了太久。”
林野笑了笑，手指轻敲桌面。
“你说得对，我需要的不只是勇气，更需要策略。”
接下来的两天，他几乎没怎么合眼，白天开会、协调资源、对接法务和财务，晚上则继续用模拟器测试各种可能性。
他甚至设定了几种极端情况——比如合作方临时毁约、关键成员离职、资金链断裂等，观察系统如何反馈应对方案。
每一次模拟都像一场实战演习，而林野就像战场上的指挥官，不断调整战术，寻找最优解。
第三天清晨，他终于停下了手里的工作，靠在椅背上闭目养神。
手机再次震动，是CEO发来的消息：“林野，董事会希望尽快确定人选，你这边什么时候能给答复？”
他看了眼时间，上午七点十五分。
窗外，晨曦初露，城市刚刚苏醒。
林野拿起手机，回复了一条简短的信息：“给我一个小时。”
他起身洗了个冷水脸，换上干净衬衫，重新坐到电脑前。
这一次，他不再纠结于成败概率，而是思考一个问题：
**我到底想要什么？**