林野回到办公室，把门关上的一瞬间，整个人像是从战场撤回了后方。他靠在门边，深吸了一口气，脑海中还回响着赵峰和陈昊那句“并入我们生态平台”的提议。
“呵。”他自嘲地笑了笑，“他们以为我会答应？”
手机震动了一下，是李阳发来的消息：“林哥，猎头那边传话，说‘智创工坊’已经开始接触咱们团队的几个核心成员了。”
林野没有立刻回复，而是走到办公桌前，打开电脑，调出了“商业推演模拟器”的界面。
这个系统自从上次项目竞标之后就没怎么用过，但这次不一样。蓝海互联和智创工坊联手，来势汹汹，背后可能还藏着更大的局。
他点开系统，界面上跳出一行字：【当前能量储备：85%】
“够用了。”林野低声说道，手指轻点确认键。
模拟器启动，整个屏幕开始快速滚动数据流，仿佛有一只看不见的手，在编织一张复杂的商业战网。
第一轮模拟设定为“人才争夺战”。
参数设置完成，模拟开始。
画面中出现了两个虚拟企业，一个标注为“星云科技”，另一个则是“蓝海+智创联合体”。随着模拟推进，林野看到对方通过高薪挖角、内部施压、甚至制造舆论抹黑等方式，试图瓦解自己的团队。
而自己这边，由于提前布局了人才激励计划，部分核心成员的忠诚度较高，加上新加入的员工逐渐形成战斗力，虽然有几人被挖走，但整体影响可控。
模拟结束，结果浮现在屏幕上：
【人才流失率：12%（低于预期值）】
【团队稳定性评分：B+】
【应对策略建议：加强核心岗位绑定机制，优化股权激励方案】
林野盯着屏幕看了几秒，嘴角微微扬起。他知道该怎么做了。
他立刻给李阳回了个语音：“让法务部准备一份升级版的期权激励协议，针对目前表现最突出的五位工程师和产品经理。”
“明白。”李阳的声音里透着兴奋，“我这就去安排。”
接下来，林野继续深入模拟，将重点转向“市场攻击”与“产品竞争”。
第二轮模拟设定为“品牌打压+价格战”。
模拟器生成了多个变量组合，包括媒体曝光、负面新闻传播、第三方评测机构介入、以及直接的价格冲击等手段。
结果显示，如果星云科技不采取任何应对措施，三个月内市场份额将下降至少18%，用户信任度也会受到严重打击。
但林野早就不是那个只会被动挨打的小助理了。
他在模拟器中加入了“主动公关反击”、“技术壁垒强化”、“用户社群维护”等多个变量，重新运行了一遍。
这一次的结果明显好转：