特别是在面对强者时，这些人卑躬屈膝、阿谀奉承；可一旦遇到弱者，他们便会立刻露出狰狞的面目，肆意欺凌、压迫对方。这种欺软怕硬的行为仿佛已经成为了一种代代相传的本能，每一代人都将其演绎得淋漓尽致，甚至有过之而无不及。从老一辈到年轻一辈，这种恶习非但没有得到遏制，反而愈演愈烈，让人不禁感叹世风日下，人心不古。
在繁华喧嚣的都市里，高楼大厦林立，车水马龙的街道见证着人们匆忙的脚步和快节奏的生活。在这充满竞争与压力的职场世界中，有一家规模颇大的公司。这家公司里有一名特殊的员工，名叫小王。
说起小王进入这家公司的方式，那可真是让人有些侧目。原来啊，他竟然是通过走后门这种不光彩的途径进来的。而且，那位帮他打开公司大门的所谓“上面的领导”，其实跟他只是有着八竿子都打不着的远亲关系。
然而，尽管凭借这样的手段获得了职位，但小王自身却并没有什么真正的才华和学识。每天到了公司之后，他完全没有把心思放在工作上。别人都在埋头苦干、努力提升业务能力的时候，他呢？要么就是偷偷溜出去找个地方吃喝玩乐，享受悠闲自在的时光；要么就在办公室里无所事事地玩手机、看视频，消磨时间。对于分配给他的任务，他总是敷衍了事，草草完成就算交差了，根本不管质量如何。
久而久之，同事们对他的行为越来越不满，而他自己却依旧我行我素，丝毫没有意识到问题的严重性。
他还常常在办公室里炫富，故意显摆自己新买的昂贵手表、限量版手机等，还对那些靠努力奋斗的同事指手画脚。
他以职位高低和财富多寡来评判他人，对那些职位比他低或者家境普通的同事总是投以势利眼，看不起他们，甚至故意给他们安排繁重且无意义的工作。
有一次，公司接到了一个重要项目，需要组建一个专业的团队来完成。小王凭借自己的关系，强行加入了这个团队，并且在团队讨论方案时，对一位经验丰富但职位不高的老员工提出的合理建议嗤之以鼻，仅仅因为他觉得老员工穿着朴素，“以貌取人，失之子羽。”便强行推行自己那套毫无根据的方案。