又过了两天，设计还是没完成，项目经理也坐不住了，严肃地问：“阿杰，到底怎么回事？其他部门都准备好了，就等你的页面。”
阿杰开始找借口：“素材提供得不全，我巧妇难为无米之炊啊。”
可明明素材早就完整交付给他了。团队成员之间开始相互埋怨，合作氛围变得异常紧张，最终导致活动推迟上线，客户投诉不断，公司损失惨重。
而阿杰这样的人或许还意识不到，自己这种短视行为在损害团队的同时，也在给自己的职业发展埋下隐患，毕竟没有哪个公司会长期容忍破坏团队协作的员工。
另外，职场中的小人还常常善于利用权力的不对等。他们可能会迎合上级，获取权力支持，以此打压那些不与他们同流合污或者威胁到他们地位的同事。
部门主管偏爱会奉承的下属，有一次评选优秀员工，员工浩宇自认为工作业绩突出，各项指标都名列前茅，满心期待能获选。
可主管却在会议上说：“浩宇虽然业绩不错，但团队协作方面还有待提高。反观宇轩，不仅工作积极，还经常主动帮我分担工作，我觉得他更适合这个优秀员工的称号。”
浩宇忍不住反驳：“主管，工作时间大家都在忙自己的任务，宇轩怎么帮您分担工作呢？而且我在团队协作中也积极配合，上次项目能成功，我负责的部分也至关重要。”
主管却不耐烦地说：“你这年轻人，太计较，评选不是只看业绩，综合表现也很重要。”
就这样，善于溜须拍马的宇轩当选，而浩宇则被彻底边缘化。长此以往，整个公司的人才流失风险增加，创新活力降低，企业发展也会受到严重阻碍。
校园，本应是充满纯真与梦想的净土，却也无法杜绝小人的踪迹。在同学间搬弄是非的 “消息传播者”，多是为了获取他人的关注。青少年时期，渴望被认可、被重视的心理需求强烈，而这类小人找不到正确的方式来满足这一需求，便选择通过制造混乱、传播不实消息来吸引他人目光，享受众人围绕、话题在身的感觉。