比如在一些企业中，存在着加班文化畸形发展，员工被迫无偿加班的情况。当有员工勇敢站出来向管理层提出合理诉求时，不仅可能得不到支持，还会被其他害怕得罪领导、失去工作的同事疏远，成为众矢之的。
这些沉默的同事，并非不知道加班不合理，只是在自身利益面前，选择了放弃对正义的支持。
善良之人还因真诚被孤立。在充满虚伪和客套的社交里，他们的坦率真诚过于刺眼。他们不参与表面应酬和虚假奉承，更愿用真心待人。这份真实在一些人眼里成了不懂人情世故的表现，从而被疏远。这体现出人性中对虚伪的默认与对真实的恐惧。
在社会交往中，存在一种约定俗成的社交规范，人们往往通过适度的客套与恭维来维持社交关系的融洽。善良之人的真诚打破了这种社交“默契”，让习惯了虚伪社交的人感到不适应，甚至产生抵触情绪。
就像在一些商务社交场合，大家互相吹嘘业绩、夸大自身能力，而真诚分享实际工作困难和不足的人，会被认为是不会“来事”，难以融入圈子，后续的合作机会也会减少。
人们在虚伪的社交中寻求一种虚假的认同感和成就感，而善良之人的真诚却让他们看到了自己的虚假，从而产生不安与排斥。
当把视角转向家庭，被亲人孤立的善良之人，境遇则更加令人唏嘘。有的家庭中，秉持善良理念的成员，可能因为坚持公平分配家产，拒绝偏袒某个兄弟姐妹，而被其他试图多占利益的亲人指责、孤立。
这其中，人性中的贪婪被放大，亲情在利益面前变得不堪一击。那些为了私利而孤立善良亲人的人，心中只有自己的欲望，忘却了血浓于水的亲情和基本的公平正义。
还有的人，在面对家族中一些不良风气，比如重男轻女观念时，勇敢站出来为受不公平对待的家人发声，却遭到其他深受传统观念影响亲人的反对与孤立。
这些守旧的亲人，被陈旧思想禁锢，害怕改变既定的家庭秩序，于是对善良的革新者充满敌意，展现出人性中的顽固与狭隘。
在家庭聚会等场合，善良之人真诚地表达对家人的关心，不参与家长里短的是非议论，可能被其他热衷于八卦、攀比的亲人视为不合群，从而被孤立。这反映出部分亲人在家庭关系中更注重表面的热闹和虚荣的满足，对真诚的情感交流视而不见，凸显出人性中的浮躁与浅薄。