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林宇摇了摇头：“不可。盲目降价只会陷入恶性循环，最终损害的是我们自己的利益。我们必须另寻他法。” 这时，一位木器商户提出：“大人，我们能否在产品质量和特色上下功夫？我们安平县的木器工艺精湛，若能进一步提升品质，突出特色，或许能在竞争中脱颖而出。” 林宇眼睛一亮：“此计可行。我们要加大对产品研发的投入，鼓励工匠们创新，打造出更具竞争力的产品。”
然而，产品升级并非一蹴而就，在短期内难以扭转市场份额被挤压的局面。更让林宇担忧的是人才流失问题。此时，一位曾在外地游历过的商户说道：“大人，我听闻周边郡县不仅给予物质上的优惠，还为人才提供广阔的发展空间。我们安平县若想留住人才，也需在这方面下功夫。”
林宇陷入了沉思，他深知，人才是商业发展的核心动力。若不能有效留住人才，安平县的商业将陷入万劫不复之地。经过一番讨论，众人达成共识：一方面，加大对产品研发和创新的支持力度，提升产品竞争力；另一方面，制定一系列吸引和留住人才的政策，为人才提供良好的发展环境。
会后，林宇立刻行动起来。他安排专人负责收集市场信息，密切关注周边郡县的商业动态，以便及时调整策略。同时，设立了产品研发专项资金，鼓励商户们投入资金进行产品创新。对于有突出贡献的工匠和研发人员，给予丰厚的奖励。
在人才政策方面，林宇推出了一系列举措。他下令在县城中心划出一块土地，用于建设人才公寓，为外来人才和本地优秀人才提供免费的住宿。同时，设立了人才奖励基金，对在商业领域有突出表现的人才给予高额奖金。此外，还积极与各地的学府合作，为安平县的商户和工匠提供培训和进修的机会，提升他们的专业技能。
然而，这些措施的实施并非一帆风顺。在产品研发过程中，由于资金有限，一些商户难以承担高昂的研发成本，导致研发进度缓慢。林宇得知后，积极与当地的钱庄协商，为商户们争取到了低息贷款，缓解了他们的资金压力。
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